關(guān)于員工工齡工資的管理機制

　　導語：員工的工齡工資是怎么樣的呢?

　　關(guān)于員工工齡工資的管理機制;總則為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值和作出貢獻，同時;一.員工工齡工資的設(shè)定總標準：;1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥;2.在本公司連續(xù)工作滿二年的員工每月工齡工資為￥;3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥;4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥;5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工;關(guān)于員工工齡工資的管理機制

　　總則

　　為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩(wěn)定性，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下， 特推行工齡工資制度，給予在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享。 現(xiàn)將工齡工資的具體計算標準做如下規(guī)定：

　　一.員工工齡工資的設(shè)定總標準：

　　1. 在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50 元整。

　　2. 在本公司連續(xù)工作滿二年的員工每月工齡工資為￥100 元整。

　　3. 在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150 元整。

　　4. 在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥200 元整。

　　5. 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥50元整。

　　6. 員工連續(xù)請普通事假超過7天或一年內(nèi)請普通事假累計超過15天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7. 員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8. 試用期間不計算工齡。

　　二.員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：

　　例：趙某2010年5月入職，那么該員工應

　　于2011年5月開始享受工齡工資每月￥50 元整，

　　于2012年5月開始享受工齡工資每月￥100元整，

　　于2013年5月開始享受工齡工資每月￥150元整，

　　于2014年5月開始享受工齡工資每月￥200元整，

　　以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥50 元整。

　　四.此工齡工資獎項不影響公司的其它調(diào)薪政策。

　　五.工齡計算時間由公司成立之日起，按員工實際入職月份計算。

　　六、執(zhí)行時間和方法：

　　此工齡工資獎項從 2014 年04月 01 日起計算執(zhí)行，隨每月工資一同發(fā)放。