導(dǎo)語：我國雖然沒有統(tǒng)一的高溫假的規(guī)定，但各個(gè)省、市、自治區(qū)可以結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)情在這方面做出相應(yīng)的規(guī)定。不過，在高溫期間超時(shí)加班的行為是嚴(yán)厲禁止的，這點(diǎn)在全國范圍內(nèi)都要執(zhí)行的。

　　高溫環(huán)境下工作，對(duì)勞動(dòng)者的身體本身就是一種考驗(yàn)，能在正常上班時(shí)間完成工作就已經(jīng)很不錯(cuò)了， 對(duì)于那些要求職工在高溫期間超時(shí)加班的，法律是堅(jiān)決不允許的。

　　不少企業(yè)詢問高溫天氣下作業(yè)的職工作息安排有何規(guī)定?該負(fù)責(zé)人表示，用人單位在高溫天氣期間(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排職工工作和休息;露天作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)氣溫狀況，及時(shí)采取調(diào)整或縮短工作時(shí)間等措施，避開12:00至15:00時(shí)最高溫時(shí)段進(jìn)行作業(yè)。氣溫達(dá)到38℃(含38℃)以上時(shí)，用人單位經(jīng)采取措施不能使工作場所溫度低于38℃的，可適當(dāng)縮短工作時(shí)間、增加休息，降低勞動(dòng)強(qiáng)度。用人單位在高溫期間，要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，禁止超時(shí)加班，保障職工身體健康和安全。

　　此外，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或者降低職工工資;要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。