2014華為年終獎(jiǎng)多少

　　隨著春節(jié)日漸臨近，大部分公司除了舉辦年會(huì)之外還會(huì)發(fā)放一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)來犒勞員工，今日下午消息顯示，華為的員工今年將能夠過上一個(gè)十分富足的春節(jié)。

　　新浪科技在報(bào)道中提到，華為CFO孟晚舟在今天舉行的業(yè)績(jī)預(yù)期發(fā)布會(huì)上透露，目前華為員工持股者為6萬多人，預(yù)計(jì)今年員工獎(jiǎng)金總額是125億人民幣，增長(zhǎng)38%。

　　孟晚舟表示，華為的創(chuàng)業(yè)是從2萬元起步的，當(dāng)時(shí)華為沒有資源可依賴，只有依賴員工和人才，因此設(shè)計(jì)了延續(xù)到現(xiàn)在的股權(quán)制度，并且在1987年獲得了當(dāng)時(shí)主管部門深圳計(jì)委的批復(fù)。

　　她透露，2012年華為收入2202億元人民幣，凈利潤(rùn)154億元，同比增長(zhǎng)33%，贏利是每股1元多，預(yù)計(jì)員工獎(jiǎng)金總額是125億人民幣，增長(zhǎng)138%。她說，這將讓所有員工深刻感受到，只有把公司做大，才能把個(gè)人利益做大。

　　另外，關(guān)于華為是否有足夠資金支付如此巨大數(shù)量的獎(jiǎng)金，孟晚舟說，華為目前資產(chǎn)負(fù)債率65%，截止到12月31日，賬面上有125億美元，用來員工分紅是足夠了。另外，華為已經(jīng)獲得了330億美元的融資額度，從這個(gè)角度來說，華為的資金保證也是足夠的。

　　同時(shí)，孟晚舟還強(qiáng)調(diào)稱，雖然華為整個(gè)公司在2012年實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的盈利，但企業(yè)市場(chǎng)和消費(fèi)者市場(chǎng)的兩位總裁并沒有實(shí)現(xiàn)個(gè)人年初所作出的承諾，因此他們今年獎(jiǎng)金是零，但其領(lǐng)導(dǎo)下的員工們將依舊能夠按制度領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。

　　2014華為年終獎(jiǎng)多少：

　　為2014員工工資是多少?華為2014年員工年終獎(jiǎng)是多少?相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

　　華為員工的獎(jiǎng)金計(jì)劃與員工業(yè)績(jī)密切相關(guān)。員工獎(jiǎng)金支付根據(jù)員工個(gè)人季度工作所負(fù)的責(zé)任、工作績(jī)效及主要完成項(xiàng)目的情況而定，同時(shí)也會(huì)考慮總薪酬包的情況。根據(jù)薪酬政策，我們每年對(duì)薪酬計(jì)劃進(jìn)行審查和修改，以保證該項(xiàng)計(jì)劃能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和成本方面保持平衡。

　　華為建立了一套面向所有員工的社會(huì)保障和福利機(jī)制，這一機(jī)制高于當(dāng)?shù)卣叩囊螅瑫r(shí)還包括了強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)和額外福利等。

　　加班情況

　　95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班

　　員工組成

　　華為有62.06%的人員為工程師和技術(shù)人員,5.09%的員工為銷售和服務(wù)人員

　　每周工作時(shí)間

　　72.94%的華為員工工作時(shí)間在：每周工作40-49個(gè)小時(shí)

　　21.86%的華為員工工作時(shí)間在：每周工作50-59個(gè)小時(shí)

　　4.32%的華為員工工作時(shí)間高于：每周工作60個(gè)小時(shí)

　　0.88%的華為員工工作時(shí)間低于：每周工作40個(gè)小時(shí)