山西省人力資源和社會(huì)保障廳的職責(zé)調(diào)整

　　導(dǎo)讀：根據(jù)《中共山西省委、山西省人民政府關(guān)于印發(fā)<山西省人民政府機(jī)構(gòu)改革方案>的通知》(晉發(fā)〔2009〕13號(hào))，設(shè)立山西省人力資源和社會(huì)保障廳，正廳級(jí)建制，為省人民政府組成部門。

　　職責(zé)調(diào)整

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　　(一)劃入的職責(zé)。

　　山西省人力資源和社會(huì)保障廳

　　將原省人事廳、原省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的職責(zé)整合，劃入省人力資源和社會(huì)保障廳。

　　(二)取消的職責(zé)。

　　1.取消國(guó)務(wù)院和省人民政府已公布取消的行政審批事項(xiàng)。

　　2.取消制定技工學(xué)校年度指導(dǎo)性招生計(jì)劃。

　　3.取消綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動(dòng)工資政策。

　　4.取消制定企業(yè)懲處職工的基本準(zhǔn)則。

　　(三)劃出移交的職責(zé)。

　　1.將擬定省內(nèi)人員境外就業(yè)管理政策并組織實(shí)施職責(zé)劃給省商務(wù)廳。

　　2.將技工學(xué)校評(píng)估認(rèn)定工作交給社會(huì)中介組織。

　　3.將省直同一主管部門相同經(jīng)費(fèi)渠道之間和全額到差額，全額、差額到自收自支事業(yè)單位的人員流動(dòng)審批職責(zé)下放省直各部門(不含跨地域)。

　　(四)加強(qiáng)的職責(zé)。

　　1.加強(qiáng)統(tǒng)籌全省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理職責(zé)，完善勞動(dòng)收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。

　　2.加強(qiáng)統(tǒng)籌全省城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障政策職責(zé)，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。

　　3.加強(qiáng)統(tǒng)籌全省人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)整合職責(zé)，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

　　4.加強(qiáng)統(tǒng)籌全省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職責(zé)，逐步提高基金統(tǒng)籌層次，推進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

　　5.加強(qiáng)全省促進(jìn)就業(yè)職責(zé)，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)更加充分。

　　6.加強(qiáng)全省組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。