銀行恐會(huì)出現(xiàn)降薪離職潮

　　導(dǎo)語：前不久，國企降薪后出現(xiàn)離職潮，現(xiàn)在，多家銀行降薪 業(yè)內(nèi)：恐怕會(huì)現(xiàn)90年代的離職潮，到底怎么回事呢?

　　隨著16家上市銀行2014年年報(bào)在上周全部出爐，銀行金領(lǐng)們的收入也全部曝光。在高管限薪潮、銀行業(yè)績下滑、增速下降的背景下，有3家銀行平均薪酬與2013年相比有所下降，16家上市銀行人均年薪31萬元。

　　不過，2014年銀行高管薪酬總體微漲，而且股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。在16家上市銀行中，干滿一年的董事長、行長中，薪酬最高的年薪835.27萬元，最低的100.76萬元，相差7倍。

　　相對(duì)高管，銀行員工平均薪酬差距較小。記者按照員工費(fèi)用除以員工人數(shù)計(jì)算，最高的銀行人均稅前年收入約40萬元，最低的稅前人均約22萬元。

　　同樣是行長年薪差7倍

　　在16家上市銀行中，干滿一年的董事長、行長中，薪酬最高的年薪835.27萬元，為平安銀行行長邵平，其2013年薪酬為833.26萬元。同樣身為行長，交通銀行行長彭純年薪為100.76萬元，與邵平相差7倍。

　　平安銀行是對(duì)高管最慷慨的上市銀行，在高管薪酬前10名中，前5名均系平安銀行：行長邵平年薪835.27萬元，副行長孫先朗年薪711.39萬元，副行長趙繼臣710.27萬元，副行長蔡麗鳳681.24萬元，副行長胡躍飛600.22萬元，年薪同比均有所上漲。平安銀行前身深發(fā)展也一直是打工者的天堂，原深發(fā)展董事長紐曼每年的年薪都超千萬。

　　而在體制內(nèi)的國有銀行高管則較為“悲催”。四大國有銀行高管薪酬雖然微漲，但差距并不大。建行董事長王洪章、建行行長張建國、工行董事長姜建清、工行行長易會(huì)滿去年稅前薪酬分別為115萬元、113.2萬元、113.9萬元以及108.9萬元。

　　中行董事長田國立和行長陳四清，稅前合計(jì)薪酬為118.08萬元和108.32萬元。而去年12月由央行副行長履新農(nóng)行董事長一職的劉士余，稅前薪酬合計(jì)19.25萬元，農(nóng)行行長張?jiān)贫惽靶匠隇?07.15萬元。

　　一位銀行人士表示，這跟體制有關(guān)，國有銀行高管還享受政治待遇和職務(wù)上的安排，而像平安銀行這樣的市場化機(jī)構(gòu)薪酬也是市場化定價(jià)。

　　多數(shù)銀行員工收入差別小

　　高管之間最多相差7倍，銀行人均收入差別則較小，多數(shù)年薪在三四十萬元。

　　年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，中信銀行2014年員工成本為211.56億元，比上年增加18.87%，以該行50735名總員工數(shù)計(jì)算，該行員工去年平均收入41.6萬元，位列16家上市銀行之首。

　　其次是平安銀行，該行員工費(fèi)用141億元，共計(jì)35069名員工，員工平均收入40.2萬元。該行去年凈利潤增速是16家上市銀行中最快的，凈利潤規(guī)模198.02億元，同比增長30.01%。平均收入最少的是農(nóng)業(yè)銀行，該行去年人均收入22.5萬元。

　　不過，一家銀行人士稱，員工費(fèi)用中不僅是工資獎(jiǎng)金，還有住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等多項(xiàng)指標(biāo)。同時(shí)在員工費(fèi)用中，高管費(fèi)用拉高了普通員工的統(tǒng)一水平，如普通員工的年薪為10多萬元至20萬元，支行行長的薪酬可能為40萬元，簡單平均后就會(huì)拉高統(tǒng)一水平。

　　對(duì)比2013年和2014年的數(shù)據(jù)，新京報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，浦發(fā)、興業(yè)、寧波3家銀行員工平均收入均有所下降，這3家銀行2014年平均年薪39.3萬元、35.1萬元和33.6萬元，而在2013年這三家的數(shù)據(jù)分別為40.5萬元、36.5萬元和38.3萬元。

　　在今年年初，浦發(fā)銀行就傳出全員降薪20%的消息，浦發(fā)銀行隨后否認(rèn)了該消息，但據(jù)記者了解，該行部分崗位的員工薪酬、福利確有下降。

　　亮點(diǎn)

　　銀行金飯碗令人艷羨，但是因?yàn)殂y行業(yè)績下滑，銀行員工和高管的日子越來越不好過。限薪令今年正式執(zhí)行，國有銀行高管可能最多只能拿60萬元。越來越多的銀行開始執(zhí)行延期薪酬，銀行員工部分薪酬“看得見但拿不著”，到手的薪酬大打折扣。