如何解讀中移動(dòng)降薪

　　導(dǎo)語(yǔ)：年中總結(jié)會(huì)上，中國(guó)移動(dòng)發(fā)布了降薪方案，方案顯示，中國(guó)移動(dòng)二級(jí)正以上員工年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長(zhǎng)一級(jí)管理人員降20%;中國(guó)移動(dòng)的本輪降薪范圍在處長(zhǎng)以上層級(jí)，并非之前所傳各級(jí)同等比例降薪。到底是怎么回事呢?

　　根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后的央企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將從基本年薪加績(jī)效改為基本年薪、績(jī)效年薪加任期激勵(lì)收入，總收入不超過(guò)在職員工平均工資的7~8倍。

　　今年2月和6月，國(guó)資委又下發(fā)了兩個(gè)通知，明確將企業(yè)各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)與企業(yè)考核等級(jí)以及工資總額掛鉤，企業(yè)工資總額增幅不得超過(guò)效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

　　在《財(cái)富》雜志7月22日公布的世界500強(qiáng)企業(yè)名單上，中國(guó)移動(dòng)與去年一樣穩(wěn)居第55位。但今年中國(guó)移動(dòng)管理人員的工資卻“穩(wěn)”不住了。

　　據(jù)《財(cái)經(jīng)》報(bào)道，中國(guó)移動(dòng)昨日在年中總結(jié)會(huì)上發(fā)布了降薪方案，主要針對(duì)處級(jí)以上管理人員而非全部員工。方案顯示，二級(jí)正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長(zhǎng)一級(jí)管理人員降20%。

　　對(duì)此，中國(guó)移動(dòng)新聞發(fā)言人在發(fā)給《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者的郵件中回應(yīng)稱(chēng)，“薪酬改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)。中國(guó)移動(dòng)認(rèn)真貫徹《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，前期已經(jīng)完成集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人薪酬改革。”

　　此外，針對(duì)降薪計(jì)劃的一些問(wèn)題，中國(guó)電信和中國(guó)聯(lián)通均回應(yīng)稱(chēng)“暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)降薪計(jì)劃”。

　　中國(guó)移動(dòng)稱(chēng)不會(huì)層層降薪

　　實(shí)際上，中國(guó)移動(dòng)降薪在今年已不是第一次了。今年2月，中國(guó)移動(dòng)下發(fā)文件，對(duì)交通費(fèi)、通信費(fèi)、差旅費(fèi)等集中進(jìn)行調(diào)整，在員工中引起了較大反響。據(jù)一些基層員工反映，交通費(fèi)的取消，使得員工實(shí)際收入下降10%以上，最高達(dá)到36.21%。另外，中國(guó)移動(dòng)還將員工公務(wù)通信費(fèi)用調(diào)整為每月350元以?xún)?nèi)。

　　針對(duì)此前有關(guān)“層層降薪”的傳聞，中國(guó)移動(dòng)新聞發(fā)言人表示，“目前，中國(guó)移動(dòng)正積極研究制定全集團(tuán)整體薪酬制度改革方案，不會(huì)層層降薪;本著薪酬與效益掛鉤的原則，中國(guó)移動(dòng)將薪酬適度向一線(xiàn)人員傾斜，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有序。”

　　不過(guò)，針對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者有關(guān)“國(guó)企的降薪是否會(huì)導(dǎo)致人才流失”的問(wèn)題，中國(guó)移動(dòng)新聞發(fā)言人并未作出表態(tài)。

　　值得注意的是，近期，擔(dān)任中國(guó)移動(dòng)研究院院長(zhǎng)的黃曉慶，以及市場(chǎng)部副總經(jīng)理徐剛等已提出離職。

　　據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》此前報(bào)道，2013年央企負(fù)責(zé)人薪酬水平是同期滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人的大約2~3倍，與職工薪酬差距達(dá)到12倍之多，顯著偏高。

　　國(guó)企高管薪酬已現(xiàn)下降

　　今年1月1日起，我國(guó)正式實(shí)施了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。改革方案使央企高管的錢(qián)袋“縮水”。

　　國(guó)家電網(wǎng)公司董事長(zhǎng)劉振亞、中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)董事長(zhǎng)賀同新、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司董事長(zhǎng)奚國(guó)華，均在今年不同時(shí)候?qū)γ襟w表示各自的工資已經(jīng)下降。其中，劉振亞表示，沒(méi)有限薪時(shí)其年薪超過(guò)100萬(wàn)元，現(xiàn)在其是公司降得最多的時(shí)候;賀同新則稱(chēng)，和2014年的稅前收入相比，薪水大約下降了45~50%。

　　對(duì)于下一波國(guó)企薪資調(diào)整，北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華在此前在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，目前中央對(duì)國(guó)企高管薪酬基本上是實(shí)行“一刀切”的政策。但十八屆三中全會(huì)提出了國(guó)有企業(yè)分類(lèi)改革，應(yīng)該首先把國(guó)有企業(yè)的類(lèi)型搞清楚，之后才能確定哪一類(lèi)國(guó)有企業(yè)實(shí)行什么樣的薪酬政策。

　　國(guó)企改革領(lǐng)域?qū)＜依铄\也認(rèn)為，未來(lái)薪酬改革還要做好央企分類(lèi)管理，一是不同類(lèi)別的央企，二是出資人代表和經(jīng)理層做好區(qū)分，分類(lèi)完善薪酬制度，嚴(yán)格規(guī)范履職待遇和業(yè)務(wù)支出，建立科學(xué)的薪酬體系，仍然是需要探索的。