員工擅自離職工資如何發(fā)放

　　導(dǎo)語：工資是員工的勞動報酬，津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。包括高溫津貼，井下補(bǔ)貼等等。工資津貼通常在特殊崗位體現(xiàn)的比較明顯，比如煉酒廠、高危作業(yè)行業(yè)等。

　　員工擅自離職工資怎么發(fā)放

　　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。

　　勞動合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動合同需法定順延，那么順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書面的勞動合同，如果不簽訂，是否需承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任?

　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿時才能終止。所謂順延，是指勞動合同要按照原先的內(nèi)容再履行一段時間。由于是法定的順延，即相當(dāng)于在順延期間，也是在履行勞動合同，雙方不需要另行簽訂書面合同，用人單位也不用承擔(dān)不簽合同的法律責(zé)任。如果遇到這種法定順延的情形，可以向勞動者發(fā)出一份書面的順延通知，這樣比較有利于避免爭議的發(fā)生。員工患病且醫(yī)療期已過，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，那么除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位是否還要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?

　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。