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臨時工有沒有帶薪年休假待遇

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臨時工有沒有帶薪年休假待遇

  年假一般情況下都是帶薪年假,年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假,這是勞動法規(guī)定的屬于員工的一種福利。今天小編給大家講的是臨時工的帶薪年休假問題,希望對大家有幫助。

  臨時工是否有帶薪年休假

  《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”根據(jù)該條規(guī)定,帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單 位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說,就是每一位當(dāng)前有工作的人,無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員,只要曾連續(xù)工作1年以上,都應(yīng)該享受帶薪年假。

  第一、享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間,但是該工作時間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時間。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定:“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根據(jù)這兩個條款的規(guī)定,盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他連續(xù)工作滿1年以上,就享有享受帶薪年假的資格。至于他所能享受的帶薪年假的長短,則要根據(jù)他在當(dāng)前單位本年度的工作時間來確定。我將以下面的案例進(jìn)一步說明。

  假設(shè)小王自2008年 7月份畢業(yè)時開始在A公司上班,后于2009年9月1日跳槽到B公司。問:小王應(yīng)當(dāng)從什ô時候起開始在B公司享受帶薪年假?根據(jù)《實施辦法》第五條的規(guī)定,小王進(jìn)入B公司時,已連續(xù)工作一年以上,就應(yīng)當(dāng)具備了開始享受帶薪年假的資格。同時,根據(jù)該條第二款的規(guī)定:“前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。”我們還可以計算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當(dāng)年剩余的“日歷天數(shù)”為122天,他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為 (122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。

  需要特別提醒大家的是,按照《實施辦法》第五條規(guī)定的計算方式,累計工作時間不滿十年的跳槽職工在新單位當(dāng)年休帶薪假的臨界點(diǎn)為73天,也就是說在新單位得干滿73天以上方可休帶薪年假,即每年10月20日之后跳槽而還月休年假者,當(dāng)年的年假基本就泡湯了。

  第二、用人單位應(yīng)當(dāng)保障每位勞動者休帶薪年假的權(quán)利,除由職工本人作出書面放棄休假權(quán)利的承諾外,用人單位對職工月休年假的天數(shù)均應(yīng)給予法定的報酬,且應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給付。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休月 休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付月休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”

  該條規(guī)定明確了休年休假是每位勞動者的法定權(quán)利,除勞動者本人放棄外,任何單位和個人都不能剝奪。用人單位如果不能安排職工休假或者安排職工休假的天數(shù)不夠法定天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工月休年假的天數(shù),按照其日工資收入的300%支付工資報酬。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其月休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿 12個月的,按實際月份計算月平均工資。

  這里需要注意的是,用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度內(nèi)給付職工應(yīng)休年假的報酬。這也意ζ著:用人單位如果月能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將職工月休年休假的報酬支付給職工的話,就構(gòu)成拖欠職工的工資。對于用人單位拖欠職工工資的行為,根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動者有權(quán)隨時通知解除勞動合同并可以被迫主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三、勞動者離職時,可以就其應(yīng)當(dāng)享受而月享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬。其應(yīng)享受的年休假天數(shù)按職工當(dāng)年已工作時間折算,不足1整天的部分不支付月休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  第四、《職工帶薪年休假條例》中所確立的帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)是法定的最低標(biāo)準(zhǔn),任何用人單位安排勞動者休假都不能低于法定的5天或10天或15天,但可以高于該標(biāo)準(zhǔn)。

  臨時工與正式工有什么區(qū)別

  簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同,單位可以隨時讓你下崗,而且福利待遇相對與正式工要低,一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護(hù),用人單位不能隨意辭退,按法律上保險,福利待遇也比較好。

  現(xiàn)在是全員合同制,正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工,通常是指通過學(xué)校分配來的,或者通過正式招聘到企業(yè)的,臨時工指編制之外,臨時聘請的職工。

  正式工與臨時工區(qū)別一是待遇相差大,前者優(yōu)后者劣;二是工作穩(wěn)定性不同,前者相對穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。

  正式工與臨時工只是一種習(xí)慣的說法,勞動法沒有此規(guī)定,勞動法規(guī)定,只要是企業(yè)職工,都應(yīng)該簽訂勞動合同,都應(yīng)該享受“三險”(養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷)

  臨時工以完成某項工作為要求,招用的時間可能很短,完事了就走人?;旧蠜]有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同,但這個與勞動合同是不一樣的。

  區(qū)別:

  1、保險。正式工有,臨時工沒有。

  2、工資:正式工高,臨時工說不定低,而且低很多。

  3、福利:正式工有,臨時工多數(shù)沒有。

  臨時工的勞動合同問題

  對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同,主要有以下一些具體規(guī)定:

  (一)由于從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者,盡管其與其他單位訂立了勞動合同,也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

  (二)非全日制用工的勞動合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,如果勞動合同期限在一個月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭形式的勞動合同。但是,勞動者提出訂立書面勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同。

  (三)如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的,勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。

  (四)非全日制用工勞動合同的內(nèi)容,由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定,但應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件五項必備條款。

  (五)非全日制用工勞動合同由于工作時間短,合同期限也相對短,所以勞動合同中不得約定試用期。

  (六)非全日制用工的勞動合同中,雙方可以協(xié)商合同終止條件,包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定,勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。

  當(dāng)然,勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同就有所不同。


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