臨時(shí)工在公司有哪些待遇

　　案例

　　舟山定海讀者陳宗凡：我是某建筑公司臨時(shí)工，自1981年進(jìn)入公司至今，未享受到任何福利待遇，包括獎(jiǎng)金分配。我多次口頭要求訂立勞動(dòng)合同，均無(wú)結(jié)果。公司在今年6月30日完成轉(zhuǎn)換勞動(dòng)關(guān)系(買(mǎi)斷工齡)。請(qǐng)問(wèn)在這種情況下，我能否享受與正式工同樣的待遇?公司是否應(yīng)補(bǔ)償我這段時(shí)間的各種福利待遇、節(jié)假日的加班工資?

　　分析

　　舟山市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局：從反映的情況看，當(dāng)事人主要是要求享受以下待遇：

　　一是要求成為企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象。根據(jù)舟山市企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換有關(guān)文件規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象為國(guó)有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的原固定職工(經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)辦理職工錄用手續(xù)的)。而當(dāng)事人雖說(shuō)是1981年進(jìn)入建筑公司的，但如果沒(méi)辦理相關(guān)招用手續(xù)的話(huà)，性質(zhì)也應(yīng)該是臨時(shí)工，按照政策規(guī)定，不屬于企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象范圍。但是如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，男性未超過(guò)60周歲、女性未超過(guò)50周歲的，根據(jù)《勞動(dòng)法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二是要求享受獎(jiǎng)金、福利待遇的問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)有工資分配自主權(quán)，勞動(dòng)者的工資與企業(yè)協(xié)商決定，工資中已包含了獎(jiǎng)金、福利等。但是企業(yè)應(yīng)該依法為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，不管他是正式工還是臨時(shí)工。如果當(dāng)事人要求享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　三是要求享受雙休日、節(jié)假日的加班工資問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)要求享受加班工資待遇。在同企業(yè)協(xié)商不成的情況下，在有效期內(nèi)，信訪(fǎng)人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。