14省工資指導線如何解讀

　　導語：企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。據(jù)了解，工資指導線一般每年發(fā)布一次，和勞動力市場指導價位、企業(yè)人工成本一樣，是政府根據(jù)當年經濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。

　　那么，如何結合公布的指導線進行調資?相關人士介紹，企業(yè)可以根據(jù)自身生產經營、經濟效益和人工成本狀況，參照工資指導線開展工資集體協(xié)商，確定年度工資增長的幅度。生產經營運行良好、經濟效益水平較高、支付能力較強的企業(yè)，可參照工資指導線的上線擬定工資增長幅度;生產經營正常、效益一般的企業(yè)，可參照基準線擬定工資增長幅度;生產經營正常、效益差的企業(yè)，可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標準。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業(yè)和企業(yè)，不能突破上線。

　　算賬：工資能漲多少錢?

　　以遼寧為例，月均工資最多有望漲近500元。今年7月，遼寧省人力資源和社會保障廳公布，2014年全省在崗職工平均工資49110元、月平均工資4092.50元。

　　如果按照上線12%來計算，全省企業(yè)在崗職工月均工資最多有望增加491.10元，年均工資最多有望增加5893.20元。

　　如果按照基準線8%計算，今年全省企業(yè)在崗職工月均工資有望增加327.4元，年均工資有望增加3928.80元。

　　如果按照下線3%計算，今年全省企業(yè)在崗職工月均工資最少有望增加122.78元，年均工資有望增加1473.30元。

　　網友、專家怎么看?

　　由于企業(yè)工資指導線并不具有強制約束力，所以不少網友評論認為，相比工資機制市場化的企業(yè)，工資指導線對于國企的實質意義更大一些。

　　專家稱，在當前經濟下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，更實在的措施是大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。