勞動合同法與用人單位之間雙方的關(guān)系
勞動合同法與用人單位之間雙方的關(guān)系
勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實(shí)發(fā)生在派遣勞動者與用工單位之間。那么勞動法與用人單位的雙方的的關(guān)系是怎樣的呢?接下來請跟著學(xué)習(xí)啦小編了解吧。
勞動法與用人單位的雙方的責(zé)任
1.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。
用人單位“訂立勞動合同”違法的法律責(zé)任
(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。
提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。(解釋：首月不罰;公式：工期乘2減1)
(2)用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
(3)用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
(4)用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位“履行勞動合同”違法的法律責(zé)任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(4)解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
用人單位“違法解除和終止勞動合同”的法律責(zé)任
(1)用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
(2)用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(3)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
其他法律責(zé)任
(1)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。
(2)個人承包經(jīng)營者違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。
用人單位逃避勞動合同法的處罰方式
利用勞務(wù)派遣制度的漏洞混淆勞動關(guān)系。
勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實(shí)發(fā)生在派遣勞動者與用工單位之間。在2008年《勞動合同法》頒布實(shí)施之前，勞務(wù)派遣制度一直處于晦暗不明的狀態(tài)：使用普遍卻沒有法律規(guī)范。《勞動合同法》專門用12個條文來規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度，原本立法的目的是要規(guī)范、限制勞務(wù)派遣制度的應(yīng)用，但在《勞動合同法》頒布實(shí)施后，勞務(wù)派遣制度不僅沒有衰退，反倒愈演愈烈。與此相比，法律規(guī)范的粗線條卻顯得捉襟見肘，難以應(yīng)付現(xiàn)實(shí)中用人單位種種逃避責(zé)任的方法。
隱蔽用工致使勞動者維權(quán)困難。
超市(商場)-供應(yīng)商-勞動者，超市(商場)實(shí)際用工卻不承擔(dān)用人單位的責(zé)任，隱蔽用工使勞動者維權(quán)困難。從表面來看，促銷員一般是由供應(yīng)商招聘并派駐到超市(商場)推銷其產(chǎn)品，是供應(yīng)商的員工。但實(shí)際上促銷員在工作期間主要受超市(商場)的管理，身著超市(商場)的統(tǒng)一工作服，佩戴超市(商場)的銷售人員工牌，對外也是以超市(商場)銷售人員介紹。除了推銷產(chǎn)品外，促銷員還要理貨、打掃衛(wèi)生，而且其工作時間都由超市(商場)統(tǒng)一安排、管理，包括上下班時間、加班時間和工作內(nèi)容，如果被發(fā)現(xiàn)有違反工作規(guī)定的行為，超市(商場)還可以對其進(jìn)行處罰。但是，由于促銷員是與供應(yīng)商簽訂的勞動合同。這就使得超市(商場)享受用工的權(quán)利、卻不必承擔(dān)用工的責(zé)任，勞動者只能向供應(yīng)商主張權(quán)利。但由于有些工作是超市(商場)安排而供應(yīng)商又不認(rèn)可，比如促銷工作之外的加班等，勞動者就很難向供應(yīng)商主張。而在實(shí)際案例中，除了“超市(商場)-供應(yīng)商-勞動者”這一基本形態(tài)外，還會有其他因素的影響，使得勞動關(guān)系更加復(fù)雜。
通過公司注銷或吊銷來改變勞動關(guān)系或切斷勞動者的工作年限 。
公司主動解散或者被動的終止?fàn)I業(yè)資格，那么勞動合同終止。有些用人單位為了逃避責(zé)任，主動注銷公司，或者故意利用法律上的空子，使公司的營業(yè)執(zhí)照被吊銷(依照法律規(guī)定，公司成立后無正當(dāng)理由超過六個月未開業(yè)或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個月以上的，可以由登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照;公司連續(xù)兩年不按照規(guī)定接受年度檢驗(yàn)的，吊銷營業(yè)執(zhí)照;在年度檢驗(yàn)中隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照)。公司注銷或被吊銷，就失去了作為用人單位的主體資格，勞動關(guān)系當(dāng)然終止，由于公司注銷或被吊銷，勞動者往往不知情，無法及時主張權(quán)利，這種情況下，勞動者的權(quán)利就有被侵害的可能
簽合同、上保險分屬不同單位，認(rèn)定勞動關(guān)系有障礙 。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有義務(wù)與員工簽訂勞動合同并為其繳納社會保險?，F(xiàn)在出現(xiàn)的情況是，用人單位與勞動者簽訂合同，卻將員工的社保“外包”給人力資源公司。目前勞動部門的相關(guān)條文比較模糊，允許一些相關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)助企業(yè)或者個人辦理社會保險，但是社保關(guān)系到底是辦到勞動者的實(shí)際工作單位，還是可以直接辦到代辦公司名下，并不明確，所以給這種用工和保險分兩家的現(xiàn)象開了口子。而一旦勞動者的權(quán)利被侵害，就遇到了勞動關(guān)系不明的難題。
有的公司注銷或被吊銷后繼續(xù)營業(yè)，公司與勞動者在注銷或吊銷之前是勞動關(guān)系，之后卻變成非法用工的雇傭關(guān)系，一旦發(fā)生解雇糾紛后，由于勞動關(guān)系早已經(jīng)終止，勞動者就不能再享受勞動合同法上的保護(hù)，不能再主張拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。有的公司被注銷或吊銷后，換個名稱重新注冊，由于前后兩個是不同的公司，這樣就切斷了勞動者的工作年限，勞動者被解雇后只能根據(jù)在新注冊公司的工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，之前的就無法追溯了;而且，即使勞動者實(shí)際上已經(jīng)工作10年以上，但由于是在“不同”的公司工作，因此也無法要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同。
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