中石化員工勞務派遣工符合條件者或將轉正

　　中石化集團的勞務派遣工如果符合條件者或將轉正，這個消息是真的嗎？首先我們了解一些勞務派遣事指哪一類人：

　　勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。

　　8月12日，有網友貼出了一篇中石化集團2015年《關于勞務派遣制員工調整用工形式的意見》的文件。

　　文件稱，為貫徹落實《關于深化用工制度改革的意見》，對符合上述意見規(guī)定條件的派遣制員工，按照規(guī)定程序調整為勞動合同制員工或者短期合同工，納入合同制員工或者短期合同工體系管理。

　　調整范圍和條件大體分為三類。第一類是獲得國家級、省部級主營業(yè)務競賽以及在重大搶險救災中有突出表現(xiàn)的勞務工;第二類是從事主營業(yè)務關鍵崗位或者主體崗位工作，具有本專業(yè)高級及以上專業(yè)技術職務任職資格或者本職業(yè)技師、高級技師等;業(yè)務能力優(yōu)秀的員工，可參加相關崗位的競聘，之后調整為合同工。

　　此消息未經中國石化(5.03, 0.14, 2.86%)集團證實。

　　對于新組建的節(jié)能環(huán)保工程公司，中石化方面表示，新公司優(yōu)化整合了中國石化(5.02,0.13, 2.66%)上游油服業(yè)務中擁有的核心環(huán)保技術和優(yōu)勢資源，未來將打造成為中國石化[微博]上游唯一的節(jié)能環(huán)保工程公司，節(jié)能環(huán)保政策研究及技術支持中心，面向國內外的綜合一體化工程承包商和技術服務商。

　　而新公司主要業(yè)務為中石化上游節(jié)能環(huán)保政策研究、規(guī)劃編制、技術進步等提供支撐;節(jié)能環(huán)保技術研究及集成、工程咨詢、設計、總承包、運營、評價、監(jiān)測;合同能源管理，合同環(huán)境管理。

　　安迅思能源研究總監(jiān)李莉表示，成立一家獨立的環(huán)保子公司，說明中石化對環(huán)保業(yè)務方面的重視，集團環(huán)保業(yè)務未來的發(fā)展空間也能通過獨立的公司得到一定擴大及優(yōu)化。

　　實際上，近年來，中石化在環(huán)保方面不斷發(fā)力。2005至2010年，中國石化共投入492億元用于汽柴油升級換代;2013年，中國石化先后推出“碧水藍天”環(huán)保行動和“能效倍增”計劃：“碧水藍天”環(huán)保行動計劃3年投入228.7億元，實施803個環(huán)保綜合整治項目，目的在于改善作業(yè)現(xiàn)場及企業(yè)所在區(qū)域的環(huán)境質量;“能效倍增”計劃到2025年使中國石化的能效提高100%并加快成品油質量升級步伐。

　　韓曉平認為，雖然此前中石化比較重視環(huán)保方面的業(yè)務，但在集團內用傳統(tǒng)思維分散運作的方式使得其難以發(fā)展壯大;而當前新成立單獨的公司，則能調動公司內部的積極性，同時也更方便其在整個節(jié)能環(huán)保產業(yè)上聚集發(fā)力。