2017年新勞動(dòng)法遲到多久算曠工
2017年新勞動(dòng)法遲到多久算曠工
對(duì)于曠工，我想大家都比較了解了，在曠工以后會(huì)受到一些代價(jià)。今天小編就給大家講解下新勞動(dòng)法規(guī)定的遲到多久算曠工，歡迎大家查看。
勞動(dòng)法遲到多久算曠工
所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。
在《勞動(dòng)法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動(dòng)合同里有注明，得看簽訂合同的情況。
原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計(jì)[1983]61號(hào))第2條“……對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號(hào))第11條：“……對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動(dòng)部辦公廳勞辦力字[1992]45號(hào)《復(fù)函》重申了以上意見。
很多用人單位將勞動(dòng)者“連續(xù)曠工多日”作為單方解除勞動(dòng)合同的重要情形之一，寫進(jìn)勞動(dòng)合同或者單位的規(guī)章制度，這為清退無故離崗的勞動(dòng)者提供了合法合理的管理依據(jù)，用人單位也無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但認(rèn)定員工是否“曠工”仍需根據(jù)客觀情況合理分析，不能僅憑缺勤現(xiàn)象，還要分析缺勤原因是否屬于無故。本案中，徐某等人因工資調(diào)整問題在上班期間向公司反映情況，屬于正常的勞動(dòng)訴求，并非無故缺勤。公司把員工表達(dá)合理訴求的行為定性為“曠工”，且以此為由解除員工的勞動(dòng)合同顯然既不合理也不合法。
認(rèn)定員工“曠工”草率的后果
在勞動(dòng)者的出現(xiàn)缺勤，可能違反勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度時(shí),用人單位不能簡(jiǎn)單草率的認(rèn)定員工“曠工”而應(yīng)給予勞動(dòng)者說明和解釋的機(jī)會(huì)，并充分考慮各種情況，再作決定。用人單位更不能以“曠工”之名，故意解除員工勞動(dòng)合同，規(guī)避自身責(zé)任。否則，既不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，也可能使單位承擔(dān)不利法律后果。
不定時(shí)工時(shí)是否存在曠工問題
事實(shí)上，曠工與是否實(shí)行不定時(shí)工作制度沒有必然的聯(lián)系。
原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第6條規(guī)定：對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第1章、第4章規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制度的員工，雖然實(shí)行的是彈性的工作時(shí)間，但前提是確保生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，而不是絕對(duì)的自由。
從以上規(guī)定可以看出，生產(chǎn)、工作任務(wù)是由用人單位安排的，在確保勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的前提下，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者在特定的時(shí)間到特定的地點(diǎn)從事特定的工作，此為“應(yīng)出勤”。如果勞動(dòng)者拒絕服從，將構(gòu)成“未出勤”，即使是實(shí)行不定時(shí)工時(shí)，也構(gòu)成曠工。因此，曠工與否和實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制沒有必然的聯(lián)系，是否構(gòu)成曠工的關(guān)鍵是“應(yīng)出勤而未出勤”。
曠工多久可以辭退職工
一、什么是辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。
二、曠工幾天公司可以辭退職工
勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
根據(jù)上文的介紹，我們知道要是員工連續(xù)曠工或累計(jì)曠工三天的話，那么單位此時(shí)就可以將其辭退，并且不會(huì)做出任何的補(bǔ)償。遵守單位的規(guī)章制度是很重要的，不然的話可能對(duì)自身產(chǎn)生一些不利的影響。
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