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2015年上海產(chǎn)假工資規(guī)定

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2015年上海產(chǎn)假工資規(guī)定

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  2015年上海產(chǎn)假規(guī)定多少天

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  3、《上海人口與計劃生育條例》規(guī)定已婚婦女晚育的產(chǎn)假增加30天。

  4、什么是晚育?已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。

  5、98天產(chǎn)假與計劃生育規(guī)定的晚育假是否可以同時享受?

  上海市人力資源和社會保障局官方微博“上海_12333”明確解釋:“98天里并不包括晚育假。產(chǎn)假是產(chǎn)假,晚育假是晚育假,兩者享受條件不同,不會因為產(chǎn)假增加了,就減少晚育假。”這也意味著,2012年4月28日以后生育的女職工,符合晚育條件的,可以享受到128天假期,享受晚育假的條件包括:必須是已婚婦女生育第一個子女時,年滿24周歲。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。而對于剖腹產(chǎn)等符合難產(chǎn)條件的女職工,則可以享受到143天的假期。

  女性:

  產(chǎn)前假2.5月

  如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準產(chǎn)前假。

  產(chǎn)假98天

  其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  晚育假30天

  在上海,女職工年滿24周歲,第一次生育,且生育行為符合法律法規(guī)的規(guī)定,在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上,增晚育假30天。晚育假遇法定節(jié)假日順延。

  哺乳假6.5月

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假6個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的,本人提出申請,用人單位應當批準其哺乳假。

  男性:

  晚育護理假3天

  晚育女性的配偶享受晚育護理假3天。晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

  產(chǎn)假工資規(guī)定

  (一)

  與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業(yè)婦女,如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的,產(chǎn)假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付;

  在本市醫(yī)療保險定點機構發(fā)生的,符合基本醫(yī)療保險《三個目錄》規(guī)定的生育費用,由綜合保險按照住院醫(yī)療支付待遇外,其余由用人單位承擔。

  (二)

  女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。

  女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的,期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

  本文所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

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