合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同?！吨腥A人民共和國民法通則》第85條：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。
那么沒簽勞動合同是否存在勞動關(guān)系？

　　《勞動合同法》實施條例有明確規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

　　國家勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》笫一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)主體資格;

　　(二)用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　案情實例：

　　原告利川市某米廠系個體工商戶老板牟某,依法領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照,其經(jīng)營范圍為糧食收購、加工和銷售。被告王某于2006年10月進入該廠做工，雙方未簽訂書面勞動合同。根據(jù)該廠業(yè)主牟某的安排，王某主要從事收稻谷、打米、擺放物品和上下車工作，每月該廠業(yè)主牟某按王某的出工天數(shù)給其支付報酬，每月結(jié)算一次。

　　在做工期間，王某如外出要向該廠業(yè)主牟某請假。2008年8月6日，王某在做工時受傷，雙方為此發(fā)生糾紛，王某于2009年1月向利川市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認與該米廠存在勞動關(guān)系，該委裁決王某與該米廠事實勞動關(guān)系成立。該米廠不服，將王某訴至法院，要求確認與王某不存在勞動關(guān)系。

　　利川市人民法院審理后：依照《中華人民共和國勞動法》笫二條笫一款之規(guī)定，參照國家勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》笫一條笫(一)項、笫(二)項、笫(三)項，判決原告某米廠與被告王某之間的勞動關(guān)系成立。

　　評析：

　　根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，只要勞動者已履行了勞動義務(wù)，就可視為雙方當(dāng)事人具有勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)當(dāng)受理。

　　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第八十二條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。”同時，用人單位不得以不簽訂合同來主張可以隨時解除事實勞動關(guān)系且不支付經(jīng)濟補償金。

　　本案中，首先原告系個體工商戶，被告系符合勞動條件的成年人，雙方均符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的建立勞動關(guān)系的主體資格;其次被告的工作由原告負責(zé)安排，外出要請假，受其管理，原告按被告出工天數(shù)給付相應(yīng)的報酬;再則被告所從事的收稻谷、打米、擺放物品、上下車的工作均是該米廠業(yè)務(wù)的組成部分。

　　筆者認為，原被告之間雖未簽訂書面勞動合同，但其特征符合國家和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的相關(guān)規(guī)定，雙方已形成事實勞動關(guān)系。原告利川市某米廠訴稱被告王某僅是其雇傭的雜工，不存在事實勞動關(guān)系的理由不能成立。