畢業(yè)生如何防范求職陷阱
畢業(yè)生如何防范求職陷阱
求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段,用于騙取求職人員的財(cái)物、個(gè)人信息或者低廉甚至免費(fèi)的人工。
犯罪分子利用求職者急切的求職心態(tài),進(jìn)行的一些詐騙方式,招聘會(huì)上的兼職推銷,往往要附加諸如培訓(xùn)費(fèi)等收費(fèi)。根據(jù)最新調(diào)查,有五成求職者在求職包括兼職過(guò)程中遭遇過(guò)陷阱,招聘職位與實(shí)際職位不相符對(duì)那個(gè)。收取各種名目的費(fèi)用是求職陷阱中的慣用伎倆,比如說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等各種名目的費(fèi)用。
今天小編就要跟大家來(lái)分享一下:畢業(yè)生如何防范求職陷阱!
求職陷阱主要方式:
一、想要兼職要交培訓(xùn)費(fèi)
因?yàn)橐o新人進(jìn)行培訓(xùn)才能上崗,培訓(xùn)時(shí)要用些產(chǎn)品,所以剛開(kāi)始要收點(diǎn)錢作為培訓(xùn)費(fèi)。
二、招聘會(huì)推銷兼職搭訕增多
經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,由于薪資下調(diào)等原因,兼職正成為越來(lái)越多職場(chǎng)人選擇。“路邊”兼職的大量出現(xiàn),也是抓住了現(xiàn)在職場(chǎng)人的這種心理。
三、以高薪為誘餌 騙人先掏錢
每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此,一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如,一家根本就不起眼的公司,開(kāi)出“歡迎社會(huì)新人,薪水5000元起”這樣誘人的高薪來(lái)誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時(shí),對(duì)方就會(huì)要求應(yīng)聘者交“建檔費(fèi)”、“服裝費(fèi)”“風(fēng)險(xiǎn)壓金”。
四、串通醫(yī)院“分贓 ??忧舐氄唧w檢費(fèi)
黑中介”經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子,假裝按照正常的招聘程序,依次進(jìn)行面試、筆試、體檢等項(xiàng)目,向求職者收取近百元的體檢費(fèi),通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗(yàn)。3天以后,當(dāng)求職者與“黑中介”串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時(shí),會(huì)被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了,或者增加一些條件讓求職者自己知難而退(例如要求再交費(fèi)用、改變工作承諾、甚至說(shuō)工作內(nèi)容就是當(dāng)打手來(lái)嚇唬求職者等),體檢費(fèi)則被“黑中介”和醫(yī)院瓜分,求職者只得有苦難言,就算“幸運(yùn)”通過(guò)了體檢,“黑中介”也是能拖就拖,應(yīng)聘者根本沒(méi)有工作的機(jī)會(huì)。
五、賺廉價(jià)勞動(dòng)力
一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理,以試用期為名賺廉價(jià)勞動(dòng)力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者,據(jù)一些學(xué)生反映,用人單位在試用期結(jié)束后,以各種理由辭退了畢業(yè)生,因?yàn)樵囉闷诘墓べY低,這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。在不少地方,一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名,以高年薪招聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”,引來(lái)眾多的應(yīng)聘者,有的人好不容易熬夠試用期,公司卻借口考核不過(guò)關(guān),一紙通知讓其走人,應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。有關(guān)人士提醒,諸如“本廣告長(zhǎng)期有效,長(zhǎng)年招聘,且報(bào)名不受限制”的招聘廣告,求職者一定要小心。
六、剽竊求職者作品
這是求職者遭遇的智力陷阱,智力陷阱則是指以考試為名無(wú)償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等勞動(dòng)成果?,F(xiàn)在招聘過(guò)程中的騙取“智力”很常見(jiàn)。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果,性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼,多加小心。
七、扣留證件要求求職者做不正當(dāng)商業(yè)行為
初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏,加之防備松懈,因此市場(chǎng)上有人設(shè)陷阱,誘騙無(wú)經(jīng)驗(yàn)的求職者(尤其是學(xué)生)從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為,或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等,使索然無(wú)辜者受害。
八、暗收違約金
“有些用人單位太黑了,簽完協(xié)議后,采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。”某大學(xué)就業(yè)部門的負(fù)責(zé)人告訴記者。她說(shuō),一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動(dòng)提出辭職,然后收取違約金,最高的違約金竟達(dá)5萬(wàn)元。
九、“掛羊頭、賣狗肉”
實(shí)際上一些單位在人才市場(chǎng)“掛羊頭、賣狗肉”,比如招聘時(shí)說(shuō)招編輯、記者,實(shí)則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告,而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。除電話費(fèi)外,公司幾乎不需要支付任何成本,業(yè)務(wù)員沒(méi)有任何底薪,全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的,一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水,往往都比較高,許多求職者很容易為之所動(dòng),招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”,然后以此為理由來(lái)壓低薪水。
判斷方式
判斷“路邊”自動(dòng)送上來(lái)的兼職是否有詐,首先要看其是否會(huì)先收取費(fèi)用。同時(shí)也有業(yè)內(nèi)人士表示,一般正規(guī)公司,不會(huì)通過(guò)路邊拉人的方式招聘全職或兼職,對(duì)于這些主動(dòng)推銷的職位,除了防止被騙錢,也要謹(jǐn)慎對(duì)方是在拉攏傳銷人員。
通過(guò)職介機(jī)構(gòu)求職時(shí),一定要看清楚職介機(jī)構(gòu)是否有勞動(dòng)部門核發(fā)的職業(yè)介紹許可證,尤其要注意經(jīng)營(yíng)證照的營(yíng)業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務(wù)。與用人單位直接聯(lián)系時(shí),要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動(dòng)合同,一定要提高警惕,增強(qiáng)辨析能力,確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
求職中不能不知的防騙技巧
本著對(duì)求職者負(fù)責(zé)的態(tài)度,我們鄭重提醒求職者:
1、填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),請(qǐng)不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式,這樣會(huì)使所有人都看到你的聯(lián)系方式,從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生;強(qiáng)烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通,勿長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī),若非必要最好不留家庭電話。
2、在接到企業(yè)的面試時(shí)請(qǐng)?zhí)貏e注意:
(1)在收到招聘單位的面試邀請(qǐng)電話時(shí),請(qǐng)務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料;對(duì)方如果用移動(dòng)電話與你聯(lián)系時(shí),必須索取對(duì)方的固定電話,面試前盡量通過(guò)對(duì)方的固定電話預(yù)約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。
(2)請(qǐng)認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn),正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室,一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位,要警惕;千萬(wàn)別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待,應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
(3)絕大多數(shù)招聘單位不會(huì)主動(dòng)派車去接應(yīng)聘者,應(yīng)聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方,勿將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。
3、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的,請(qǐng)求職者注意:?jiǎn)挝徊粦?yīng)當(dāng)指定某某醫(yī)院,而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況,請(qǐng)求職者不要相信,并及時(shí)與我們聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。
4、拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位,以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為,都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工,也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況,要堅(jiān)持拒交,并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào),以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
5、不輕信許諾到外地上崗。對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多么好,求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾,一是不去,二是到勞動(dòng)保障部門咨詢,并辦理相關(guān)的手續(xù),否則會(huì)吃大虧,被騙工騙錢甚至被人販子騙賣,悔之晚矣。
6、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中,應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策,提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
7、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前,想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如:注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;
8、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí),求職者要“三看”:一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限,否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容,包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同,試用期內(nèi)也要簽合同。
9、發(fā)覺(jué)被騙,及時(shí)報(bào)案。求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙,要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案,尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門,求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門,若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu),求職者可以找勞動(dòng)部門;若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大,可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。