2017年因公致殘補(bǔ)貼待遇
因工傷殘待遇是指職工因工受傷醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后，根據(jù)傷殘程度和勞動(dòng)能力下降程度而享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。下面是小編整理的年因公致殘補(bǔ)貼待遇解析，歡迎大家查看。
因公致殘補(bǔ)貼待遇
社會(huì)團(tuán)體等組織也納入工傷保險(xiǎn)范疇
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至今年3月底，我省工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到397.7萬人，其中農(nóng)民工115.4萬人，當(dāng)期基金征繳收入為1.68億元，54986人享受了工傷保險(xiǎn)待遇，累計(jì)將10.6萬老工傷人員納入了工 傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。我省工傷保險(xiǎn)參保單位以企業(yè)為主，約占80%，行政、事業(yè)單位參保的人員很少。
“隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，已有的工傷保險(xiǎn)政策制度的不足問題日益顯現(xiàn)，工傷保險(xiǎn)工作面臨新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。”省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“經(jīng)過廣泛的調(diào)查研究、 反復(fù)論證，我省對(duì)《江西省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》進(jìn)行了重大修訂，對(duì)工傷保險(xiǎn)的使用范圍、待遇水平、基金支出項(xiàng)目、工傷認(rèn)定范圍和程序等都作了新的規(guī)定，并將規(guī)章的名稱修改為《江西 省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》。”
《辦法》進(jìn)一步擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)的參保范圍，今后，全省所有的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)都要參加工傷保險(xiǎn)。用人單位須為全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。
繳費(fèi)數(shù)額為職工工資總額乘以繳費(fèi)費(fèi)率
用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額是多少?是否有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?據(jù)了解，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。其中用人單位繳費(fèi)費(fèi)率，由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等情況，按照國家規(guī)定的行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次確定。對(duì)難以按照用人單位工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的建筑施工企業(yè)、小型服務(wù)企業(yè)、小型礦山企業(yè)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納辦法按照國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
用人單位應(yīng)當(dāng)在參保繳費(fèi)后的三十日內(nèi)或者參保繳費(fèi)情況變更后的十五日內(nèi)，將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括享受工傷保險(xiǎn)待遇的人員范圍、參保時(shí)間、繳費(fèi)情況等。職工在用人單位參保繳費(fèi)之前及當(dāng)日所發(fā)生的工傷，其工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付;參保繳費(fèi)后次日起發(fā)生的工傷，其工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金按照《條例》和本辦法的規(guī)定支付。
我省明確規(guī)定，職工有權(quán)督促用人單位參加工傷保險(xiǎn)及公示參保情況，用人單位的工會(huì)組織有義務(wù)督促用人單位參加工傷保險(xiǎn)及公示參保情況。
省級(jí)工傷保險(xiǎn)調(diào)劑金提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力
為了更好地提高工傷保險(xiǎn)基金保障能力，《辦法》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行設(shè)區(qū)的市全市統(tǒng)籌，并逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行全省統(tǒng)收統(tǒng)支前，設(shè)立省級(jí)工傷保險(xiǎn)調(diào)劑金。省級(jí)工傷保險(xiǎn)調(diào)劑金由各設(shè)區(qū)的市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照當(dāng)年實(shí)際征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的3%上交省經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，省經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將上述資金和省本級(jí)提取的當(dāng)年實(shí)際征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的3%存入財(cái)政專戶管理，用于調(diào)劑解決全省重特大事故工傷保險(xiǎn)基金缺口的支出，提高工傷保險(xiǎn)基金抗重大事故的支付風(fēng)險(xiǎn)能力。
記者了解到，工傷保險(xiǎn)基金用于支付下列項(xiàng)目：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;住院伙食補(bǔ)助費(fèi);到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需安裝配置傷殘輔助器具的費(fèi)用;生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)工傷職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;因工死亡職工的搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金;勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi);工傷預(yù)防費(fèi);職業(yè)康復(fù)費(fèi)。
對(duì)于設(shè)區(qū)市，我省要求建立工傷保險(xiǎn)基金儲(chǔ)備金(以下簡稱儲(chǔ)備金)，儲(chǔ)備金用于本設(shè)區(qū)的市重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付?！掇k法》對(duì)儲(chǔ)備金的提取基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，由原來的“設(shè)區(qū)市當(dāng)年工傷保險(xiǎn)基金的結(jié)余總額，按照20%的比例提取”調(diào)整為“按本設(shè)區(qū)的市當(dāng)年征繳的工傷保險(xiǎn)基金總額的10%提取，逐年積累，達(dá)到統(tǒng)籌地區(qū)當(dāng)年工傷保險(xiǎn)基金總額的20%時(shí)不再提取”。
職工護(hù)理費(fèi)按上年度月平均工資70%支付
《辦法》規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理。所在單位未派人護(hù)理的，由所在單位按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%的標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。
記者注意到，為提高工傷職工的保障水平，《辦法》新增了工傷職工住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及職業(yè)看護(hù)費(fèi)等4個(gè)支付項(xiàng)目，支出項(xiàng)目由原來的8項(xiàng)增至12項(xiàng)。
用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，在建立、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者辦理退休手續(xù)前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，被確診在用人單位患有職業(yè)病的，按照《條例》規(guī)定的程序辦理工傷認(rèn)定。職工離崗后被確診患有職業(yè)病的，職工或者其近親屬在被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
職工發(fā)生工傷向參保地提出認(rèn)定申請(qǐng)
假如在南昌參加工傷保險(xiǎn)的人，卻在九江發(fā)生了工傷，怎么辦?針對(duì)此類問題，《辦法》規(guī)定，用人單位注冊(cè)登記地和生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的職工發(fā)生工傷，已參加工傷保險(xiǎn)的，向參保地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);未參加工傷保險(xiǎn)的，向用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，除提交本條前款要求的材料外，還可以提交用人單位、相關(guān)行政機(jī)關(guān)或者人民法院已有的證明材料。
尤其值得關(guān)注的是，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，從業(yè)人員或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的用人單位和工傷職工或者其近親屬對(duì)鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)，向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，并提交初次鑒定的結(jié)論。
因公致殘5級(jí)可獲一次性補(bǔ)助
作為《辦法》亮點(diǎn)之一，明確了一至四級(jí)工傷職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用繳納基數(shù)，明確了五到十級(jí)傷殘職工與用人單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)。
《辦法》規(guī)定，職工因公致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，由用人單位和工傷職工以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)到法定退休年齡。工傷職工傷殘津貼扣除本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)部分后，實(shí)際領(lǐng)取額低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
五至六級(jí)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本人工資為基數(shù)，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)20個(gè)月、六級(jí)17個(gè)月、七級(jí)13個(gè)月、八級(jí)10個(gè)月、九級(jí)7個(gè)月、十級(jí)4個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)32個(gè)月、六級(jí)28個(gè)月、七級(jí)25個(gè)月、八級(jí)21個(gè)月、九級(jí)17個(gè)月、十級(jí)13個(gè)月的本人工資。
同時(shí)，還規(guī)定患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。五級(jí)至十級(jí)工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每差一年扣減10%;不足一年的按照一年計(jì)算。
因工傷殘待遇法律規(guī)定
工傷職工在停工留薪治療期間結(jié)束后，即開始享受傷殘待遇。傷殘待遇享受的時(shí)間并非法定的12個(gè)月或延長后的24個(gè)月，而是根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療進(jìn)展情況，在醫(yī)療終結(jié)后即可享受傷殘待遇，因此，停工留薪期間可能縮短。因工傷殘待遇一般包括護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、年金性傷殘津貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金。
1.護(hù)理費(fèi)。
工傷職工在停工留薪期結(jié)束，即醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。根據(jù)工傷職工日常生活對(duì)他人的依賴程度確定護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，并確定護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。生活自理與對(duì)他人的依賴是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，生活自理能力差，對(duì)他人依賴程度高;生活自理能力強(qiáng)，對(duì)他人依賴程度低。一般以工傷職工的進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)等情況確定護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，從而確定工傷護(hù)理待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第32條第1款規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。”與停工留薪期間由用人單位負(fù)擔(dān)工傷職工的護(hù)理費(fèi)用相比，傷殘護(hù)理待遇是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付、護(hù)理費(fèi)用社會(huì)化的工傷保險(xiǎn)待遇。傷殘護(hù)理待遇是大多數(shù)國家工傷保險(xiǎn)待遇的組成部分。
2.輔助器具費(fèi)。
工傷職工因日常生活需要或者因輔助從事生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安置假肢、義眼、鑲牙和配置輪椅或其他代步工具等輔助器具的，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)配置。相關(guān)費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第30條規(guī)定：“工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。”上述輔助器具的市場價(jià)格有較大落差，質(zhì)量有優(yōu)有劣，輔助器具的配置應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。目前，工傷職工輔助器具配置的國家標(biāo)準(zhǔn)尚未出臺(tái)。考慮到中國仍處于社會(huì)主義初級(jí)階段的現(xiàn)實(shí)，輔助器具以國產(chǎn)普及型標(biāo)準(zhǔn)定位，不僅可以降低工傷保險(xiǎn)基金支出，同時(shí)，也能夠保證工傷職工權(quán)益的盡快實(shí)現(xiàn)。
3.一次性傷殘補(bǔ)助金。
一次性傷殘補(bǔ)助金一般是指職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)致殘和進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，按其傷殘程度給付一次性補(bǔ)償?shù)墓??！豆ｋU(xiǎn)條例》第33條、第34條、第35條都對(duì)一次性傷殘補(bǔ)助金作了規(guī)定，即社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)1—10級(jí)傷殘的工傷職工都支付一次性傷殘補(bǔ)助金，即從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)工傷職工的撫慰和同情，亦是墊平工傷致殘獲得補(bǔ)償與非因工致殘獲得民事賠償差距的一大舉措。停工留薪制度替代工傷津貼之后，工傷職工在停工醫(yī)療期間收入不會(huì)降低，所獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金更主要是對(duì)今后生活的補(bǔ)貼。工傷職工所得到的傷殘津貼低于其在工作崗位期間的勞動(dòng)收入，一次性傷殘補(bǔ)助金，一方面對(duì)工傷職工是一種心理撫慰，另一方面，能夠?qū)θ蘸笊钇鸬揭欢ǖ难a(bǔ)貼作用。
需要提示的是，一次性傷殘補(bǔ)助金待遇的享受有一項(xiàng)排除性的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的不能享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。這是因?yàn)槿〉酶锩鼈麣堒娙俗C的傷殘軍人國家已經(jīng)給予廠一次性傷殘補(bǔ)助，這種傷殘補(bǔ)助既是為補(bǔ)助傷殘軍人的基本生活所需，也是對(duì)傷殘軍人身體傷殘的一種撫慰。工傷職工如原是傷殘軍人的，在現(xiàn)單位工作期間舊傷復(fù)發(fā)，視同工傷，這是國家優(yōu)撫政策和優(yōu)撫法律制度的組成部分，傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā)根據(jù)法律規(guī)定可以享受定期性的工傷保險(xiǎn)待遇。
4.年金性傷殘津貼。
亦稱永久性傷殘待遇或定期傷殘待遇，是指根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定按月、以工傷職工工資水平的一定比例發(fā)放給工傷職工的生活補(bǔ)助。年金性傷殘津貼對(duì)工傷職工而言至為重要，這部分傷殘待遇是工傷職工基本生活的來源或依托。工傷保險(xiǎn)法律制度建立的宗旨之一就是消除民事賠償一次性了斷而當(dāng)事人將來生活無法預(yù)期的難題。年金性傷殘津貼不僅保有其永續(xù)性，而且，工傷職工亦會(huì)分享社會(huì)進(jìn)步成果，在工資凋整中，其年金性工傷待遇亦會(huì)相應(yīng)得到提高。
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，對(duì)于1—4級(jí)傷殘的工傷職工，年金性傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金中支付?？紤]的因素是1—4級(jí)傷殘職工一般完全喪失勞動(dòng)能力，這部分勞動(dòng)者基本上與原用人單位沒有太多瓜葛、而對(duì)于5—6級(jí)傷殘職工年金性傷殘津貼則由其用人單位負(fù)擔(dān)，實(shí)質(zhì)上，這種模式是雇主強(qiáng)制責(zé)任模式，工傷職工的年金性傷殘津貼沒有社會(huì)化。從另一個(gè)層面上講，工傷職工將繼續(xù)面臨企業(yè)經(jīng)營好壞的風(fēng)險(xiǎn)，未來仍未可知;對(duì)于用人單位而言，年金性傷殘津貼仍由單位負(fù)擔(dān)，包袱依然沉重。所繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)只是換來一次性的傷殘補(bǔ)助，與商業(yè)保險(xiǎn)中的雇主責(zé)任保險(xiǎn)相比，體現(xiàn)不出任何優(yōu)越性。同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定由用人單位支付工傷職工的年金性傷殘津貼，但沒有明確是發(fā)生工傷事故導(dǎo)致職丁人身傷害的用人單位，還是以后的用人單位。如果是前者，工傷職工永遠(yuǎn)在該用人單位享受傷殘津貼直至退休，既不符合市場經(jīng)濟(jì)就業(yè)市場化的客觀實(shí)際，也不符合工傷保險(xiǎn)制度為用人單位規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的需要。
5.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
對(duì)于5—6級(jí)、7—10級(jí)傷殘的工傷職工而言，只是大部分或部分喪失了勞動(dòng)能力，并不完全妨礙其就業(yè)，勞動(dòng)者仍保留市場就業(yè)的機(jī)會(huì)和權(quán)利。為此，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金能夠使工傷職工成為市場中的就業(yè)者，部分喪失勞動(dòng)能力的殘疾人具有乎等的就業(yè)權(quán)，他們一樣具有選擇市場的權(quán)利。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金為他們謀取新的工作崗位提供了相應(yīng)的條件。如同5—10級(jí)傷殘的工傷職工的傷殘津貼發(fā)放一樣，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金亦應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金或殘疾人就業(yè)基金負(fù)擔(dān)，而不應(yīng)落在用人單位一方。否則，用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)與繼續(xù)承擔(dān)傷殘津貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金將形成理論上的邏輯沖突。目前工傷保險(xiǎn)積累不足絕不是建立不徹底的工傷“保險(xiǎn)”制度的借口。
此外，《工傷保險(xiǎn)條例》第36條規(guī)定：“工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。”這些待遇包括工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇、輔助器具費(fèi)補(bǔ)助待遇以及醫(yī)護(hù)護(hù)理待遇等。
猜你感興趣:
2017年因公致殘補(bǔ)貼待遇
