2017湖南公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表分享
2017湖南公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表分享
隨著公務(wù)員工作逐漸被人們認同，公務(wù)員的工資水平也逐漸的被人們所重視，時常被人們拿來討論，同時在湖南省的事業(yè)單位的工資水平也隨著這個大的潮流進入了人們的討論話題中。今天小編就給大家分享湖南的公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表，僅供大家參考。
湖南公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表
湖南省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)
一、湖南事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)的基本原則
(1)適應(yīng)分類推進事業(yè)單位改革的總體要求
探索對不同類型事業(yè)單位實行不同的績效工資管理辦法，建立科學(xué)合理的收入分配制度。
(2)實行分級分類管理
強化地方和部門責(zé)任，促進形成不同地區(qū)、不同類型事業(yè)單位合理的收入分配關(guān)系。
(3)統(tǒng)籌事業(yè)單位人員與相關(guān)群體、事業(yè)單位之間以及各事業(yè)單位內(nèi)部各類人員之間的收入分配關(guān)系。
(4)實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼相結(jié)合
完善崗位績效工資制度，嚴肅分配紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位收入分配秩序。
(5)以促進公益服務(wù)水平提高為導(dǎo)向
建立健全績效考核制度，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動單位和工作人員積極性。
二、事業(yè)單位績效工資分配
(1)績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分
基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位職責(zé)等因素，在績效工資中所占比重，全額預(yù)算事業(yè)單位按70%掌握;差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位可根據(jù)實際自行確定?；A(chǔ)性績效工資一般在考核崗位職責(zé)完成情況的基礎(chǔ)上按月發(fā)放。
未履行工作職責(zé)或未完成工作任務(wù)的，其基礎(chǔ)性績效工資應(yīng)予以扣減。同一行政區(qū)域內(nèi)，同級政府及有關(guān)部門所屬全額預(yù)算事業(yè)單位相同職務(wù)層次人員一般執(zhí)行同一基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障(人事)、財政部門參考本級政府所屬義務(wù)教育學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位相應(yīng)工資系數(shù)關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一制定。
差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)由單位自行確定。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。根據(jù)實際情況，在績效工資中可設(shè)立崗位津貼和綜合目標(biāo)考核獎勵等項目。
(2)充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用
各事業(yè)單位主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點制定績效考核辦法，加強對事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)，引導(dǎo)事業(yè)單位不斷提高社會公益服務(wù)水平，鼓勵技術(shù)服務(wù)型單位發(fā)揮自身優(yōu)勢開展技術(shù)服務(wù)。事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。同時，要妥善處理單位內(nèi)部各類人員的績效工資分配關(guān)系，防止差距過大。
(3)其他事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見
分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報單位主管部門批準(zhǔn)，并在本單位公開。
三、湖南省事業(yè)單位績效工資最新的變化
調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。
部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少;適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的月標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生1285元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生1320元，大學(xué)專科畢業(yè)生1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生1610元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生1755元，獲得碩士學(xué)位的研究生1960元，獲得博士學(xué)位的研究生2165元;適當(dāng)提高新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期工資待遇。
提高后的月工資待遇為：初中畢業(yè)生1285元，高中(中專)畢業(yè)生1320元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生1610元;中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，按調(diào)整后的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。
公務(wù)員工資福利待遇
由于等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務(wù)員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務(wù)員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級公務(wù)員的實際收入?yún)s在擴大。目前，在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。
就機關(guān)分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢的機關(guān)部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。三等為普通黨政機關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分，以普通黨政機關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。
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