公務員浮動轉固定的工資計如級別工資嗎
公務員浮動轉固定的工資計如級別工資嗎
公務員工資制度，是指公務員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。今天學習啦小編要與大家分享的是公務員浮動的工資轉固定工資情況介紹，歡迎查看。
公務員浮動固定工資情況解析
1、浮動工資標準：
浮動工資標準是指在每一個工資等級規(guī)定2-3個工資標準，隨市場工資率的變化、企業(yè)的經濟效益以及員工績效狀況上下浮動。浮動工資標準的數(shù)目及變動范圍與工資等級的幅度即同一等級中的工資率差異相對應。
浮動工資標準的做法
浮動工資標準是在當前我國企業(yè)現(xiàn)行工資等級制度缺乏定期提高工資標準的情況下出現(xiàn)的一種變通辦法。它的基本做法是：企業(yè)在國家規(guī)定的參考工資標準的彈性幅度內，自行規(guī)定一個上限和下限，根據(jù)企業(yè)經營狀況和職工的技術等級、勞動貢獻等因素，在規(guī)定的幅度內上下浮動。企業(yè)經濟效益好有支付能力，則實行較高的工資標準;反之，企業(yè)經濟效益下降，則實行較低的工資標準。浮動的工資標準只在本企業(yè)內有效。
2、固定工資標準：
固定工資標準是指每個工資等級只規(guī)定一個工資數(shù)額，一旦確定，長期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經濟效益沒有直接關系。對應某一特定崗位等級，一般有三種工資率：低位工資率、中位工資率和高位工資率。
固定工資標準的作用
固定工資標準有利于國家根據(jù)生產發(fā)展和社會經濟效益的狀況制定工資計劃，也有利于合理安排部門間、產業(yè)間和地區(qū)間的工資關系，并能較好地進行宏觀經濟的管理和控制，不致使工資基金失控。
公務員級別工資
公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務，按干部管理權限任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
公務員工資制度的基本形式：
公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。職務工資主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小，一個職務對應一個工資標準，公務員按所任職務執(zhí)行相應的職務工資標準;級別工資主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。公務員級別為27個，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干工資檔次。公務員根據(jù)所任職務、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應的級別工資標準。
公務員工資浮動轉固定審批表
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