2017離退休人員補(bǔ)貼是多少
2017離退休人員補(bǔ)貼是多少
我國的個(gè)人在工作期間大多數(shù)都會(huì)給自己購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，以求得退休以后的生活能得到基本的保障。今天小編就給大家講解下離退休人員補(bǔ)貼，歡迎大家參考。
離退休人員待遇補(bǔ)貼調(diào)整
與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革相配合，全國近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將在今年上半年調(diào)整到位。
本月12日，在全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上表示，去年，國務(wù)院對完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。
人社部此前表示，對于完善工資制度，各地需要結(jié)合本地實(shí)際來擬定具體的實(shí)施辦法。據(jù)媒體報(bào)道，湖南省目前已對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資進(jìn)行調(diào)整。遼寧省人社廳剛剛形成初步實(shí)施意見，并報(bào)省政府研究。廣州市財(cái)政局相關(guān)負(fù)責(zé)人此前也透露，已為工資改革預(yù)留資金。
基本工資比重增加 津補(bǔ)貼額度減少
依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調(diào)整并非簡單為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津補(bǔ)貼的發(fā)放。
在上述新聞發(fā)布會(huì)上，李忠指出，此次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補(bǔ)貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。
對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本?？紤]這些因素，實(shí)際增資幅度并不大。按全國平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。
李忠指出，需要說明的是，對于工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。這是由于基本工資實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水平的不同存在差異。
他強(qiáng)調(diào)，在完善工資制度的同時(shí)，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施，逐步實(shí)現(xiàn)基本工資在工資中占主體。
將建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度
在近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員中，有五分之一都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。工作條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。此次調(diào)整將進(jìn)一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜的特點(diǎn)。
李忠表示，為落實(shí)中央加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)，通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。
在5月12日的會(huì)議上，特別提及基層公務(wù)員“很辛苦，收入也不高”。
西部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級公務(wù)員告訴記者，他每月工資到手3200元，比當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資少270元。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南也表示，有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年，工資才2000塊左右。這跟公務(wù)員的人力資本、社會(huì)地位和承擔(dān)的工作不匹配。
強(qiáng)調(diào)，既要堅(jiān)決堵住“偏門”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機(jī)制，使其收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。
有評論指出，公眾應(yīng)理性看待公務(wù)員漲工資，它既是適應(yīng)時(shí)代社會(huì)發(fā)展的需要，也是提升公務(wù)員社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾矫?。?dāng)然，作為公務(wù)員須擺正自身位置，常懷“為民服務(wù)”之心，并提高技能更好地為民服務(wù)，只有廉潔自律勞有所獲，才不會(huì)為社會(huì)詬病。
退休人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)
退休是每個(gè)人都會(huì)遇到的事情，但是退休之后靠什么來養(yǎng)老呢?那么退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。
4、績效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年評年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)用。
工人的退休金
按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
退休金是退休人員的生活保障，是其應(yīng)得的合法收入，通過對本文的閱讀，對于工人收入就會(huì)更加清楚，對于工人的退休金也有更好的理解，對于退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有更深的認(rèn)識。
猜你感興趣: