畢業(yè)生要注意勞動合同的哪些內(nèi)容
畢業(yè)生要注意勞動合同的哪些內(nèi)容
畢業(yè)生剛步入職場，對于簽訂的勞動合同以及工資、保險等很多方面都需要多加注意。今天小編就給大家詳細聊聊畢業(yè)生要注意勞動合同的內(nèi)容，大家一起來看看吧。
勞動合同應注意的內(nèi)容
(一)通過面試后，單位要求繳納費用、參加培訓方可簽訂勞動合同?
公司在招錄員工過程中，以入職培訓為由，收取高額培訓費用的行為違反法律規(guī)定，求職者有權(quán)拒絕。因此，求職過程中，當遭遇用人單位提出交納“保證金”、“制服費”、“培訓費”等要求，或用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質(zhì)證”、“資格證”等要求時，求職者可予以拒絕。同時，求職者應對用人單位是否正規(guī)、所招聘職位是否存在等情況重新進行考量。
《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”。
(二)“三方協(xié)議”是勞動合同嗎?
三方協(xié)議即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，通常由教育部門、相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù);是明確畢業(yè)生、學校、用人單位三方在應屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動權(quán)利義務關(guān)系進行約定的書面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同”的法律效力。
(三)試用期是多長?
試用期，即用人單位與勞動者相互了解相互選擇的考察期。《勞動合同法》第19條明確規(guī)定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(四)“五險”是哪五險?
《社會保險法》規(guī)定：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，由用人單位和職工按照有關(guān)規(guī)定共同繳納;工傷保險、生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工無需負擔。因此，人們常說的“五險”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
勞動合同的主體
勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
1.需要簽訂勞動合同的勞動者對象。
按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：①存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。
2.需要簽訂勞動合同的用人單位。
根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織;國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體;特殊類型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。
勞動合同的種類
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
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