2017年婚假新規(guī)定有多少天假期
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期?；榧偈敲總€勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。今天學習啦小編要與大家分享的是：2017年婚假相關新規(guī)定。具體內容如下，歡迎閱讀!
2017婚假新規(guī)定：晚婚假取消
21日上午，全國人大會審議《人口與計劃生育法修正案(草案)》。其中，“晚婚假沒了”這一話題，引發(fā)了廣大網(wǎng)友的極大關注。那么，晚婚婚假2015是怎么規(guī)定的呢?
根據(jù)全面兩孩政策的新形勢，草案中規(guī)定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。同時，晚婚晚育假和獨生子女父母獎勵等規(guī)定被刪除，也意味著“晚婚假”、“獨生子女父母獎勵”等帶著時代特色的詞匯將逐步淡出計生領域。新的計生法通過之后，生育二孩將得到鼓勵，而且生育二孩的生育假也將延長。
“晚婚假沒了”這一話題，引發(fā)了廣大網(wǎng)友的極大關注。
晚婚晚育假將取消，網(wǎng)友調侃，離2017年元旦還剩9天，想享受晚婚晚育假的，趕緊結婚!
2017晚婚晚育假將取消 至少7天的假期沒了
計生法草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定，明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按規(guī)定享受獎勵的可繼續(xù)享受獎勵扶助。
對晚婚晚育夫妻的獎勵和福利，源自于1970年代起實施的計劃生育政策。在2001年通過的《中華人民共和國人口與計劃生育法》中規(guī)定：“第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”
根據(jù)現(xiàn)有《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的夫婦，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，可享受晚婚假10天。
不少上班族表示，一旦草案刪除了晚婚晚育的獎勵規(guī)定，極少企業(yè)會這么“仁慈”，仍會給員工保留這些假期。草案雖然刪除了‘晚婚晚育’的字眼，但希望婚假的10天假期還是可以保留的。
晚婚假該不該取消?應該。既然不提倡晚婚晚育，又何嘗需要設置晚婚晚育假來進行政策鼓勵呢?這在邏輯上是行不通的。可是問題在于，對于這樣一個極為大眾化的假期，十幾天乃至一個月的休假福利，說沒就沒轉瞬即逝，難免會引起大眾議論紛紛。尤其在當下，有不少的假期比如帶薪休假等，按常理可以休，可人們擔心一旦休了就丟了飯碗，只好咬牙堅持——本來假期就不“富裕”，再把晚婚假取消了，肯定會有相當多的不同意見。
當然，從理論上講，這種對假期減少的擔心是不必要的?，F(xiàn)行的《人口與計劃生育法》規(guī)定，公民晚婚晚育可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或其他福利待遇，眼下新擬定的草案對上述規(guī)定做出的修改是：“根據(jù)實施全面兩孩政策的新形勢，規(guī)定符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或其他福利待遇”?？扇藗兊膿鷳n是有道理的，一個明確的假期取消了，代之以并不明確的政策預期，人們自然擔心這生育假就如同帶薪休假等假期一樣，設計很美好，操作起來并不盡如人意。
時代在發(fā)展變化，國家乃至每個人都要與時俱進，這道理不言自明。不過，對于一個大眾化假期的舍棄，配套工作務必考慮周詳，其實這配套工作很簡單，也就是對生育假的延長政策、具體期限等細節(jié)盡快予以明確，而不是語焉不詳，要讓大家明確地知道，盡管晚婚與晚育假取消了，可并不等于取消了人們所需要的相關生育假期，生育休假待遇不會損害。如此，恐怕也不會有如此大的爭議出現(xiàn)了。
勞動法對婚假的規(guī)定
新勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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