辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：08年前辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容如下補償。歡迎參考與閱讀!

　　08年前 辭退員的不需要補償嗎?

　　個例：我在桃仙機場工作了8年7個月，現(xiàn)在單位給我下達了通知，說;用人單位無法和你續(xù)簽合同，賠償按08年起賠償，也就是給我4年的賠償，我想問他們賠償?shù)暮侠砻?按08年開始賠償。我以前工作的工齡不算了么?工作了一年到頭眼看就發(fā)年終獎了，年終獎有我的么?

　　問題解答：

　　1、如果是合同到期單位不愿意續(xù)簽，是從08年1月1日起算工齡。因為之前的法律規(guī)定合同到期不續(xù)簽是沒有經(jīng)濟補償金，所以以前的工齡不愿。

　　2、你是否有權(quán)享受年終獎應(yīng)根據(jù)公司的年終獎制度確定。

　　2015辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)：

　　案例：

　　2007年5月簽的合同，2009年12月31日到期，現(xiàn)在因為我不同意調(diào)崗，所以公司要解除合同，請問賠償金還是補償金要怎么計算?能說的詳細些嗎?工作年限是從2007年5月到解除合同日期即2009年7月嗎?就是2.5*月平均工資?

　　律師解答：

　　1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。

　　2、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。

　　3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍。

　　4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。

　　一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定

　　根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　二、相關(guān)法律規(guī)定

　　《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

　　1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定 進行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。