很多時候我們不能很好地理解法律法規(guī)，通過一些案例分析我們能夠更清楚的理解。下面是學(xué)習啦小編為您解答何為雇主責任。希望對你有幫助!

　　雇主責任，狹義上指雇傭人對受雇人在執(zhí)行職務(wù)中所受的損害以及雇傭人對受雇人在執(zhí)行職務(wù)中對他人造成的損失應(yīng)當承擔的民事責任。屬于特殊侵權(quán)行為的一種。雇主責任包括兩方面，即對雇員的責任以及對第三人的責任。對雇員在執(zhí)行職務(wù)過程中造成的損害，雇主應(yīng)當賠償。

　　其構(gòu)成要件是：

　　(1)須受害人為雇員。如果不是受雇于他人，即使在為他人提供勞務(wù)中受到損害，也不適用。如幫工、換工中造成的損害。

　　(2)須為在執(zhí)行職務(wù)中受到損害。只要雇員實施的行為屬于其職責范圍內(nèi)的行為，與職責有關(guān)，即為執(zhí)行職務(wù)的行為。

　　(3)須雇員的損害非因其故意引起。如果雇主能夠證明損害是由雇員的故意造成的，雇主不承擔責任。

　　雇主對雇員造成第三人損害的賠償責任的構(gòu)成要件是：

　　(1)須第三人受到損害。

　　(2)須因雇員的職務(wù)行為造成的損害。

　　(3)須雇員的行為為侵權(quán)行為。雇員的行為是否構(gòu)成侵權(quán)行為，需根據(jù)具體情況決定。在—般情況下，雇員對執(zhí)行職務(wù)中造成他人傷害的行為有過錯，雇主需承擔責任。受害人主張權(quán)利的，需證明雇員的過錯。在法律有特別規(guī)定的情況下，該侵權(quán)行為適用無過錯責任的，受害人無需證明雇員的過錯。關(guān)于雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成他人的損害的責任，各國法律的規(guī)定不同。但一般規(guī)定首先由雇主承擔民事責任，如果雇員有過錯的，雇主可以向雇員追償。

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