女職工在工作中在某些方面享有特殊保護(hù)的，尤其是“三期”期間，因?yàn)?ldquo;三期”期間女職工特殊的生理特征，國家法律規(guī)定對處于“三期”的女職工實(shí)行特殊的勞動保護(hù)和待遇。因此用人單位和職工之家常常會有爭議。以下是關(guān)于試用期的員工在三期內(nèi)被解雇的案例，小編為你整理了以下內(nèi)容。

　　案例：

　　張小姐在試用期內(nèi)被公司以“不能保質(zhì)保量完成工作”為由辭退了，張小姐不服，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)先調(diào)整其崗位，在調(diào)整崗位后仍不能勝任工作才能解除勞動合同;張小姐還認(rèn)為自己在哺乳期內(nèi)，公司不能解雇她，要將用工期限順延至哺乳期滿。因此，公司將用工期限順延到了哺乳期滿。哺乳期滿后，公司以同樣的理由辭退張小姐，張小姐卻認(rèn)為因?yàn)樽约旱墓ぷ鞣泵Γぷ鲿r沒有使用每天1小時的授乳時間，公司要支付加班工資。仲裁委和法院經(jīng)過審理，認(rèn)為派張小姐主張授乳假期間的加班工資無法律依據(jù)，駁回她的請求。

　　律師說法：

　　一、用人單位能否解雇試用期內(nèi)的“三期”女職工?

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，解除處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的勞動合同。這是法律對“三期”女職工的特殊勞動保護(hù)，但并不意味在任何情況下，用人單位都不能與“三期”女職工解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以據(jù)此為由解除勞動合同。該條中的“勞動者”當(dāng)然也包括處于“三期”的女職工，且用人單位以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，也無須承擔(dān)調(diào)崗或培訓(xùn)的義務(wù)。

　　因此，在本案中，如果公司能夠充分證明張小姐不符合錄用條件，解除其勞動合同是完全可以的。

　　二、女職工未休授乳假，能否向用人單位主張加班費(fèi)?

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　對于用人單位未安排對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工授乳時間是否需要支付加班工資存在一定的爭議。從性質(zhì)上來講，授乳時間是法律賦予女職工的特殊勞動保護(hù)，并不能用支付勞動報酬的方式進(jìn)行折算，司法實(shí)踐一般均不予支持。

　　但是，用人單位沒有為哺乳期女職工安排哺乳時間，是違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定的，侵害了女職工的合法權(quán)益，女職工可以依法向勞動行政部門進(jìn)行投訴、舉報，責(zé)令用人單位改正。

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