女職工在工作中在某些方面享有特殊保護(hù)的，尤其是“四期”期間，因為“四期”期間女職工特殊的生理特征，用人單位不可安排過于勞累的工作，有哪些工作，你了解嗎?

　　1、經(jīng)期保護(hù)

　　女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　2、孕期保護(hù)

　　已懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍如下：

　　(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物，一氧化碳、二硫化碳、氯、已丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

　　(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯醇酚生產(chǎn)的作業(yè);

　　(3)作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

　　(4)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

　　(5)《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè);

　　(6)伴有全身強烈震動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，及拖拉機駕駛等;

　　(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);

　　(8)《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè);

　　(9)對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　3、產(chǎn)期保護(hù)

　　產(chǎn)期保護(hù)包括正產(chǎn)，也包括小產(chǎn)(流產(chǎn))。

　　女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　4、哺乳期保護(hù)

　　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　哺乳期禁忌從事的勞動范圍有：

　　(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯及其化合物、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

　　(2)作業(yè)場所空氣中猛、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

　　(3)女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

勞動法規(guī)相關(guān)文章：

1.勞動法律法規(guī)

2.北京產(chǎn)假勞動法

3.2017新勞動法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金

4.新勞動合同法全文

5.2017國家規(guī)定婚假產(chǎn)假喪假 2017新勞動法喪假婚假產(chǎn)假的新規(guī)定