產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。那么在休產(chǎn)假的時(shí)候，單位應(yīng)該發(fā)工資嗎?接下來小編用個(gè)案例和大家進(jìn)行分析。

　　案件背景

　　郭某在四川省郫縣某建材經(jīng)營(yíng)部工作，單位未為郭某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年6月15日，郭某順產(chǎn)生育一子，并休產(chǎn)假。經(jīng)營(yíng)部未支付郭某產(chǎn)假期間的工資待遇。為此，郭某提起仲裁申請(qǐng)，要求單位支付其產(chǎn)假工資7800元。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了郭某的請(qǐng)求。

　　孕期勞動(dòng)有禁忌

　　用人單位不得安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明顯示，女職工在孕期出現(xiàn)不適應(yīng)原勞動(dòng)強(qiáng)度的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);

　　女職工在孕期出現(xiàn)妊娠反應(yīng)嚴(yán)重需要保胎的，用人單位可以按照病假予以處理。

　　另外，女職工懷孕7個(gè)月后，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　用人單位應(yīng)該依法支付女職工孕期產(chǎn)前檢查期間的工資。

　　產(chǎn)假待遇不可少

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

　　生育醫(yī)療費(fèi)，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　哺乳權(quán)益應(yīng)保障

　　用人單位不得安排女職工在哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　女職工哺乳期間，用人單位不但不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，而且還應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天還要增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　對(duì)女職工的哺乳時(shí)間，用人單位不得隨意扣減勞動(dòng)報(bào)酬。

　　解除合同勿違法

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　即使用人單位與“三期”女職工之間的勞動(dòng)合同到期，該勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)才能終止。

　　如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，女職工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。

　　當(dāng)然，如果用人單位與“三期”女職工協(xié)商達(dá)成一致，是可以解除或者終止勞動(dòng)合同的;

　　另外，如果“三期”女職工存在過錯(cuò)，符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同;

　　如果用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形的，也可以終止勞動(dòng)合同。

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