剛剛參加工作的年輕人，勤奮刻苦，想給單位留給好印象，單位不給休假，也不會主動提，但是久而久之，心里總有不痛快。別糾結(jié)啦，你的年假是你的正當權利，陽光沙灘等著你，快去休假吧~

　　真實案例

　　2012年7月初，職工楊某大學畢業(yè)后入職江蘇鎮(zhèn)江市區(qū)某建筑公司工程監(jiān)督科，簽訂了兩年期勞動合同。入職后，楊某奔波在公司散布全國各地的建筑項目部。兩年來，公司沒有安排楊某休年休假，楊某害怕給公司留下不好的印象，也沒敢主動提休假的事。

　　2014年6月，合同到期前一個月，楊某向公司打辭職報告，公司很快批準了他的辭職申請。2014年7月，楊某辦理交接手續(xù)時，要求公司按照規(guī)定支付兩年未休的10天年休假工資。公司拒絕了楊某的要求，理由是：楊某在工作期間從未向公司提出年休假申請，既然沒有申請，那就視同楊某放棄年休假，無須事后補償。為此楊某找到了當?shù)乜偣?/p>

　　本案焦點

　　本案焦點在于，職工未主動申請年休假，單位能否視其自動放棄年休假。

　　專業(yè)分析

　　法律專家指出，關于職工享受帶薪年休假的條件，法律規(guī)定的條款主要有三處：

　　一、《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規(guī)定。”

　　二、《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”

　　三、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。”

　　從這3個法條可以看出，職工連續(xù)工作滿一年(或滿12個月)以上的，就具備享受帶薪年休假的條件。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條以及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條第2款的規(guī)定，統(tǒng)籌安排職工的年休假是用人單位的法定義務。因此，即使職工沒有提出休年休假的申請，用人單位也應當主動安排，而不能視為職工自動放棄。

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