廣州工行薪酬待遇
很多人都覺得在銀行工作不錯。在銀行工作已經(jīng)成為穩(wěn)定，高薪的代名詞，進(jìn)入銀行工作也成為眾多應(yīng)屆畢業(yè)生的首選。傳聞中工行是四大銀行中薪酬待遇最低的銀行，可是前不久又有消息稱工行將調(diào)整薪酬待遇，究竟工行的工資待遇怎么樣?今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：廣州工行的薪酬待遇。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!
一、廣州工行工資待遇
人均月工資：￥4,250
注意：中國工商銀行廣州分行實際薪酬待遇與工作地點、工齡、工作經(jīng)驗、學(xué)歷、業(yè)績、獎金、提成、扣錢和其他因素有關(guān)，以上數(shù)據(jù)來自網(wǎng)友分享，僅供參考!
二、中國各大銀行工資待遇匯總
1、工商銀行
簡介：工商銀行具有強(qiáng)勁的盈利能力。2007年集團(tuán)實現(xiàn)稅后利潤819.90億元，較上年增長65.9%.每股收益0.24元，增長41.2%.截至2007年末，總市值升至3,389.34億美元，增長35%,成為全球市值最大的上市銀行。
員工福利待遇點評：
我是工行的，畢業(yè)時是經(jīng)濟(jì)學(xué)的碩士，當(dāng)初讀碩士也就是錦上添花的事情，不過讀出來對自己以后的還是非常有好處的。就拿工行來說吧，我進(jìn)去的時候和一般的本科畢業(yè)的大學(xué)生不同，他們是要到從基層實習(xí)開始的，而我們是不需要的(不過這個只是我們當(dāng)時的情況，好像現(xiàn)在碩士也是要從基層開始實習(xí)了)。
即便是少了我當(dāng)初的那一點點的福利，不過有一樣是不會改的，那就是加薪的頻率，據(jù)我所知，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經(jīng)驗之后差異就沒那么明顯了。
總結(jié)：作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比?；竟J(rèn)為銀行中收入最低的銀行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜員還要低)， 不過由于業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員流動比較大，升職快，發(fā)展比較好。
2、建設(shè)銀行
簡介：中國建設(shè)銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領(lǐng)先地位的股份制商業(yè)銀行，為客戶提供全面的商業(yè)銀行產(chǎn)品與服務(wù)。主要經(jīng)營領(lǐng)域包括公司銀行業(yè)務(wù)、個人銀行業(yè)務(wù)和資金業(yè)務(wù)，多種產(chǎn)品和服務(wù)(如基本建設(shè)貸款、住房按揭貸款和銀行卡業(yè)務(wù)等)在中國銀行業(yè)居于市場領(lǐng)先地位。
員工福利待遇點評：
一、客服員工點評
作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進(jìn)去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。
工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發(fā)泄對象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說不出。一方面還要面對公司內(nèi)各個部門，客服工作得不到公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門人員的理解和關(guān)心，貌似在公司里，我們低人一等。
工作量大不說，工資普遍太低啦， 一般客戶服務(wù)人員工資都在1000-1500左右，現(xiàn)在物價上漲那么多， 各個部門現(xiàn)在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。
二、員工福利點評
建行是傳統(tǒng)的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。
企業(yè)會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網(wǎng)的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右，除了用來吃飯，如果天氣好的話，可以結(jié)伴出去逛逛。
據(jù)我了解，應(yīng)該沒有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準(zhǔn)的?，F(xiàn)在的年休假不是國家統(tǒng)一規(guī)定的嘛，只要在這個范圍內(nèi)，都是允許的，所以我們完全合理安排旅游計劃。我自己就出去玩過幾次，當(dāng)然包括雙休日的。
總結(jié)：建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業(yè)部” .就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。新進(jìn)建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。
3、中國銀行
簡介：中國銀行非利息收入占營業(yè)收入的比例在國內(nèi)銀行中最高，管理著中國商業(yè)銀行界最大的外匯組合，在外幣存款、貸款和貿(mào)易服務(wù)市場占有領(lǐng)先地位。堅實的客戶基礎(chǔ)。中國銀行與全球財富500強(qiáng)企業(yè)中的220多家建立了業(yè)務(wù)合作關(guān)系，擁有4.1萬家公司信貸客戶、1,500多家金融機(jī)構(gòu)客戶和1.4億個人客戶。
員工福利待遇點評：
我所在的中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務(wù)所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的，呵呵沒去管就是了。
不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水就非常不一般了，也許你覺得我說的是廢話，比如說吧，理財師，在我們這個小城還體現(xiàn)不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更OK.
如果客戶經(jīng)理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產(chǎn)幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發(fā)財，客戶就幫你致富，其實就是這樣。
總結(jié)：同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓(xùn)體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。
4、農(nóng)業(yè)銀行
簡介：中國農(nóng)業(yè)銀行于1979年2月恢復(fù)成立，總部設(shè)在北京。截至2007年末，在中國內(nèi)地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)24452個，同時在新加坡、香港設(shè)有分行，在倫敦、東京、紐約設(shè)有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國農(nóng)業(yè)銀行列英國《銀行家》世界1000家大銀行排名65位;美國《財富》全球企業(yè)500強(qiáng)排名277位。
員工福利待遇點評：
農(nóng)行里面的競爭很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務(wù)是幾千萬，拿我來說，非煙存款的指標(biāo)是1600萬。不過總會有那么幾個人，單子來的特別快，每筆單子數(shù)目大。他們提升起來也快，但是，并不是因為他們能力強(qiáng)。其實，背地里都清楚，有好幾個人都是靠關(guān)系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當(dāng)官，輕松就能拉到大筆的存款!有人在行里也有親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來的快!職自然也升的快啦!
國有銀行里總是會有一些靠關(guān)系的人，不過現(xiàn)在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的人資料都錄進(jìn)去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關(guān)崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦!
總結(jié)：作為四大國有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，但是農(nóng)行的網(wǎng)點相對較少，以后的發(fā)展空間不大。一個在農(nóng)行做軟件開發(fā)的朋友，轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么前途，如果求穩(wěn)的話在這里呆著還是行的。
5、交通銀行
簡介：2006年，交行成為“中國2010年上海世博會”唯一商業(yè)銀行全球合作伙伴;被《歐洲貨幣》評為2006年度“中國最佳銀行”.2007年5月15日，交行成功回歸A股市場，總市值進(jìn)入全球銀行業(yè)前20位之列。交通銀行在與匯豐戰(zhàn)略合作過程中，交行在公司治理、內(nèi)控管理、零售業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的競爭力穩(wěn)步提升，兩行合作的雙幣信用卡發(fā)卡量已達(dá)332萬張，面向中、高端客戶的“交銀理財”、“沃德財富”品牌贏得市場廣泛認(rèn)可。
員工福利待遇點評：
交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊繃?？上Э嗝奈也荒芡耆硎苓@福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2個小時在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，提起“掃”這個詞，就想起了大學(xué)里熄了燈之后，有人手里拿了個手電筒，嘴里喊著掃黃、掃黃，男的站左邊，女的站右邊……，當(dāng)然此掃非彼掃，是掃樓(推銷銀行卡的最主要方式)，一天要掃5個樓，強(qiáng)伐。像我們推銷信用卡，首先就是拿熟人“開刀”,先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再不行就到網(wǎng)上去發(fā)個貼，廣發(fā)消息，到實在沒辦法的時候，就只能姜太公釣魚了。
業(yè)績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅游都是看業(yè)績額，學(xué)會計就上學(xué)會計論壇差不多有100個人中業(yè)績排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能繼續(xù)掃阿，掃阿，掃樓，怎一個摳字了得!
總結(jié)：作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。
6、招商銀行
簡介：招商銀行成立于1987年4月8日，是我國第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在深圳。自成立以來，招商銀行先后進(jìn)行了四次增資擴(kuò)股，并于2002年3月成功發(fā)行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌(股票代碼：600036)，是國內(nèi)第一家采用國際會計標(biāo)準(zhǔn)上市的公司。2006年9月22日，招商銀行(3968.HK)在香港聯(lián)合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的中國銀行業(yè)100強(qiáng)最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。
員工福利待遇點評：
公司的年夜飯每年規(guī)定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎么說，招行還是國內(nèi)數(shù)得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內(nèi)部的一年一度的活動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心里每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數(shù)的企業(yè)一樣，有抽獎活動，至于獎品嗎，和年夜飯一樣還是挺8錯的，至少有一樣?xùn)|西呢我已經(jīng)心儀已久了。
其實啊，我的手機(jī)真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由于這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我……每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊!
“今年的二等獎是叉叉叉牌手機(jī)一部”,終于我期盼已久的時刻，“得獎的是某某某”.你猜的沒錯啦，某某某當(dāng)然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的運氣了。誒，等等，去年那個某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運用王菲的一首歌“運氣是一種很玄的東西，如影隨形……”
總結(jié)：招行各個支行效益不同，待遇略有區(qū)別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩(wěn)定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費。 6月和12月雙薪。 社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養(yǎng)老?？偟南聛恚俚哪苣?W,多的在7W以上(極少數(shù))。 但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業(yè)績壓力最大的銀行。
7、上海銀行
簡介：1999年9月和2001年12月，上海銀行分別吸收了世界銀行集團(tuán)成員國際金融公司和香港上海匯豐銀行、上海商業(yè)銀行等外資銀行的參股投資，不僅開創(chuàng)了中國銀行業(yè)吸引外資的先河，而且通過“引資引智”在現(xiàn)代金融企業(yè)發(fā)展道路上邁出了堅實的步伐。2006年4月，上海銀行率先在城市商業(yè)銀行中實現(xiàn)跨區(qū)域發(fā)展，目前已在寧波、南京、杭州等地開設(shè)了異地分行。
員工福利待遇點評：
雖然是上海銀行的員工，但上海銀行給我的感覺始終也是地域性比較強(qiáng)的，在現(xiàn)在越來越弱化地域性差異的現(xiàn)在，我不知道這樣一個名字是否會影響上行的發(fā)展，給我感覺上海銀行和浦東發(fā)展銀行有點很像，不管是從名字的地域性還是發(fā)展的方式上來說。
在上行的工資，可以很多，也可以很少，特別對于我們做銷售看業(yè)績的人來說。每個銀行表面上都是一個星期工作五天，一天工作8個小時，沒什么差異，可是對于我來說，每天都是我的工作日，想做的優(yōu)秀，從來沒有想過放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日(不夸張地哦)。
總結(jié)：上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。上海銀行的房帖是用現(xiàn)金形式發(fā)放的。實習(xí)期1年半，今年某支行新進(jìn)行朋友月均到手3K左右，去年進(jìn)的另一個支行的朋友每月2K公司工資+2K補(bǔ)貼另加高溫費發(fā)了3K,轉(zhuǎn)正后每月有3K的房帖，發(fā)滿10W為止。上行今年共發(fā)大概1百多張offer,財大在30%左右。
8、浦發(fā)銀行
簡介：上市以來，浦發(fā)銀行連續(xù)7年被《亞洲周刊》評為“中國上市公司100強(qiáng)”;2007年7月根據(jù)核心資本排名，獲評英國《銀行家》雜志世界銀行1000強(qiáng)第191位;9月我行獲評“亞洲銀行家300強(qiáng)”中國內(nèi)地三大強(qiáng)勢銀行亞軍;11月獲評“2007年亞洲銀行競爭力排名十佳商業(yè)銀行”之“最佳穩(wěn)健經(jīng)營獎”;10月作為中資企業(yè)代表蟬聯(lián)獲評上海美國商會“企業(yè)社會責(zé)任最佳實踐獎”,12月在第三屆中國·企業(yè)社會責(zé)任國際論壇獲評“最具責(zé)任感企業(yè)”.
員工福利待遇點評：
對于在浦發(fā)工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機(jī)會，在工作中，我能夠?qū)W習(xí)到很多，我呢，其實也是很樂意和浦發(fā)一起茁壯的成長的，也愿意和浦發(fā)一起喊出我們的口號--我知道我的未來不是夢(雖然社會上普遍對我們80后有著一定的保留，這意見還挺大)。
以上所說的都是真心話，不是為了拍馬屁的，我向來是以真誠待人地，所以我就要真誠的抱怨一下了，浦發(fā)雖好，可能不能下次別在拖欠我工資了啊!!!那個你也知道我們80后不容易，差不多已經(jīng)被定義為“啃老族”了，我好不容易賺點錢，孝敬一下爸媽。這是我唯一覺得不滿的地方，公司后期的管理漏洞太大，一時之間這種漏洞也無法徹底根除，就像我們80后在職場老人的眼中帶有的劣根性，在加上又換行長，換高層，弄得更加是一團(tuán)糟。
換什么我都沒意見，只要能按時發(fā)我工資就好(這是一個職場人士最最基本的要求啊)，我可不想做“啃老族”啊!
總結(jié)：浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認(rèn)為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓主認(rèn)識一個本科生一進(jìn)去就3300,包括飯?zhí)囐N什么的。年終獎過節(jié)費也都有。不過一進(jìn)去還沒有什么方向，都是做柜臺，好像也就坐半年吧。總體來說還是國有四大銀行比較好。
9、中信銀行
簡介：中信銀行(601998.SH、0998.HK)成立于1987年，原名中信實業(yè)銀行，是中國改革開放中最早成立的新興商業(yè)銀行之一，是中國最早參與國內(nèi)外金融市場融資的商業(yè)銀行，并以屢創(chuàng)中國現(xiàn)代金融史上多個第一而蜚聲海內(nèi)外。中信實業(yè)銀行于2005年8月，正式更名“中信銀行”.2006年11月，中信銀行成功引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，與歐洲領(lǐng)先的西班牙對外銀行(BBVA)建立了優(yōu)勢互補(bǔ)的戰(zhàn)略合作關(guān)系。2006年12月，中信銀行引入中信國際金融控股有限公司作為股東與中國中信集團(tuán)公司共同發(fā)起，成立中信銀行股份有限公司。2007年4月27日，中信銀行在上海交易所和香港聯(lián)合交易所成功同步上市。
員工福利待遇點評：
正所謂36行行行出狀元，從撿垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做銀行柜面的，過人之處那必定是和錢離不開關(guān)系的(可惜那些錢都不是我的)。
和其他的銀行一樣，我們銀行規(guī)定我們每個星期都是要接受業(yè)務(wù)訓(xùn)練的，包括三個方面：計算、打字、點鈔，這都是要進(jìn)行考核的。就拿點鈔來說吧，初級程度是十分鐘點14把(一把是100張百元大鈔)，十分鐘里還必須完成把十四把錢捆起來，敲上章，還要有精確性，如果錯了這一把就不算了，如果到達(dá)這個程度，就算是入門了。像我們已經(jīng)入門的呢，大概在十分鐘之內(nèi)能點十六七把的樣子，稍微資歷老一點的可以點20把，那還有一些就是點鈔高手了，他們十分鐘可以點二十幾把。
總結(jié)：中信銀行的待遇整體來說還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，分行的情況不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新進(jìn)行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進(jìn)行的朋友待遇目前每月在2300左右(包括高溫費)，另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學(xué)不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應(yīng)該還算是比較看重財大學(xué)生的銀行。也招非本地生源。
10、民生銀行
簡介：2000年12月19日，中國民生銀行A股股票(600016)在上海證券交易所掛牌上市。2003年3月18日，中國民生銀行40億可轉(zhuǎn)換公司債券在上交所正式掛牌交易。2004年11月8日，中國民生銀行通過銀行間債券市場成功發(fā)行了58億元人民幣次級債券，成為中國第一家在全國銀行間債券市場成功私募發(fā)行次級債券的商業(yè)銀行。2005年10月26日，民生銀行成功完成股權(quán)分置改革，成為國內(nèi)首家完成股權(quán)分置改革的商業(yè)銀行，為中國資本市場股權(quán)分置改革提供了成功范例。
員工福利待遇點評：
以前從來沒有想過自己會進(jìn)銀行的，因為總覺得銀行的門檻還是挺高的，在加上我讀的又是大專，可以競爭的資本就更少了，不過畢業(yè)后我還是進(jìn)了民生銀行，其實銀行的包容度還是挺高額(我單純的是指招人方面)，沒有單純的只要金融專業(yè)的學(xué)生或者是本科以上的學(xué)生(想到銀行工作的人，大可以放心的投簡歷)。
像我們民生銀行越來越年輕化了，最近又招了一批新人，全都是85后的(其實我也是，嘿嘿)，其余的絕大多數(shù)員工也都是75--85之間的，個個都是八九點鐘的太陽亞。在說到學(xué)歷方面，我最近要去專升本，雖說已經(jīng)進(jìn)去了，可是畢竟呢我的薪水沒人家漲的快，升職的機(jī)會也沒人家多，但我的表現(xiàn)并不比他們差，差就差在那張紙上，有了那張紙我的薪水就蹭蹭的上去了。
現(xiàn)在行里的年輕人那么多，最為85后集團(tuán)中的一員，雖然現(xiàn)在的工作還算穩(wěn)定，我還是要拿出點東西跟人家競爭，表面競爭沒有，暗地里卻到處都是地雷阿。
總結(jié)：有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當(dāng)然這是說笑的，民生是屬于那種非常講效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生的工資待遇不錯，如果不是編制內(nèi)的柜員工資在1500左右，新進(jìn)的畢業(yè)生能拿到3000,一般工資是4000-5000(不算獎金)。屬于待遇比較好的銀行了!
11、興業(yè)銀行
簡介：截至2007年末，興業(yè)銀行資產(chǎn)總額為8513.35億元，股東權(quán)益為388.97億元，全年累計實現(xiàn)凈利潤85.86億元。根據(jù)英國《銀行家》雜志2007年7月發(fā)布的全球銀行1000強(qiáng)的最新排名，興業(yè)銀行總資產(chǎn)排名列第145位，比2006年提升19位，按一級資本排名第260位，比2006年提升37位;另據(jù)該雜志同期發(fā)布的中國銀行100強(qiáng)排名，興業(yè)銀行平均資本利潤率繼續(xù)保持各家全國性銀行首位，一級資本和資產(chǎn)總額繼續(xù)保持全國第10位。
員工福利待遇點評：
事事總是無絕對的，一般人總是覺得樹大好乘涼，就拿銀行來說吧，都想進(jìn)叉叉叉銀行，因為人家是國內(nèi)銀行的大佬嗎。可事實呢，事實當(dāng)然不是這樣的，大有大的好處，正規(guī)、穩(wěn)定，小也有小的優(yōu)點，自由、有發(fā)展空間。其實這些都是廢話，最主要是錢嗎，至于錢方面也是人們誤解最深的一塊，小銀行的工資只有大，福利也好。
帶著這樣的認(rèn)識，我進(jìn)了興業(yè)銀行(不算叉叉叉里面的八)，進(jìn)了銀行，我覺得銀行不太正規(guī)，工作那是相當(dāng)?shù)淖杂砂?，這不正和我之前的認(rèn)識差不多嘛?？墒?，可是工作輕松的我有點接受不了了(奇怪吧)，一般我們上午做事，下午就基本沒什么事了。
輕松是有了，可是錢沒了，工資情況怎么就跟我認(rèn)識的大相徑庭呢，像我工資很低，福利情況除了社保之外什么都沒有的，真是事事無絕對啊!忍無可忍之下，我跳槽了。
總結(jié)：興業(yè)銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業(yè)生一般都會被安排到各個支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000-3000.興業(yè)銀行對客戶經(jīng)理的分級是見習(xí)客戶經(jīng)理、初級客戶經(jīng)理和高級客戶經(jīng)理。一般見習(xí)客戶經(jīng)理的工資是稅后2千多一點，通過興業(yè)銀行客戶經(jīng)理上崗考試以后，結(jié)合工作表現(xiàn)，會晉升為初級客戶經(jīng)理，初級客戶經(jīng)理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節(jié)費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應(yīng)該是稅后10萬左右。福利還算不錯的。
12、光大銀行
簡介：中國光大銀行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內(nèi)第一家國有控股并有國際金融組織參股的全國性股份制商業(yè)銀行。11年多來，光大銀行在為社會提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的同時，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績，逐步形成了與現(xiàn)代商業(yè)銀行相適應(yīng)的多元化股權(quán)結(jié)構(gòu)、日益完善的公司治理與經(jīng)營機(jī)制、比較先進(jìn)的科技支持系統(tǒng)、素質(zhì)較高的員工隊伍、布局合理的機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)、范圍廣泛的同業(yè)合作等優(yōu)勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區(qū)、直轄市的36個經(jīng)濟(jì)中心城市擁有分支機(jī)構(gòu)370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業(yè)銀行。
員工福利待遇點評：
剛進(jìn)光大的時候，傻里傻氣什么也不懂(每個人都是這么過來的)，發(fā)什么東西(包括錢)還傻兮兮的問同事問什么要發(fā)東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什么原因，你拿著就好了)。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。
有次銀行又莫名的發(fā)了筆錢，數(shù)目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什么行慶啊，一刀漿糊。同事就進(jìn)一步跟我說這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續(xù)義無反顧地為銀行拼命，發(fā)此獎勵。后來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但干的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000,他們也就只有1000這樣的水平。
總結(jié)：光大在國內(nèi)算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強(qiáng)，發(fā)展空間不大。有進(jìn)去的朋友是第一年月薪3500,如果是進(jìn)去做業(yè)務(wù)的話，畢業(yè)生新進(jìn)第一年沒有指標(biāo)的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標(biāo)是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的?？傮w來說，在中資銀行里算中等的。
13、華夏銀行
簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業(yè)銀行，2003年9月，華夏銀行公開發(fā)行股票，并在上海證券交易所掛牌上市交易(股票代碼600015)，成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議、全面長期戰(zhàn)略合作協(xié)議、全面技術(shù)支持和協(xié)助協(xié)議、信用卡業(yè)務(wù)合作協(xié)議，為提高經(jīng)營管理能力和國際化水平帶來了新的契機(jī)。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。
員工福利待遇點評：
我現(xiàn)在不在華夏銀行干了，如果你問我為什么，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業(yè)發(fā)展，對于我現(xiàn)在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續(xù)了。
如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領(lǐng)導(dǎo)逼走的(領(lǐng)導(dǎo)同志不好意思)?？墒菍嵲谑窍牒煤玫陌l(fā)泄一下，對領(lǐng)導(dǎo)的階層不滿意，對他們處事風(fēng)格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什么滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，要讓領(lǐng)導(dǎo)看順眼，這是我們的生存之道!領(lǐng)導(dǎo)小心眼，愛給人穿小鞋，對新進(jìn)的人員進(jìn)行打壓……
我實在覺得沒有繼續(xù)的必要了，無奈的生存環(huán)境，厭惡的企業(yè)文化，于是輕輕的我走了，不帶走一片云彩，憋著滿腹牢騷。
總結(jié)：華夏銀行里員工分12級，不論學(xué)歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進(jìn)營業(yè)部，2800元/月稅前。有過節(jié)費降溫費什么的。試用期有一年!有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環(huán)境也一般
14、深圳發(fā)展銀行
簡介：深圳發(fā)展銀行是中華人民共和國第一家向社會公眾公開發(fā)行股票并上市的商業(yè)銀行。在對深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)內(nèi)原6家農(nóng)村信用社進(jìn)行股份制改造的基礎(chǔ)上，深圳發(fā)展銀行于1987年5月10日以自由認(rèn)購形式首次向社會公開發(fā)售人民幣普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。經(jīng)過20年的快速發(fā)展，深圳發(fā)展銀行綜合實力日益增強(qiáng)，自身規(guī)模不斷擴(kuò)大，已在北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、杭州、南京、濟(jì)南、大連、青島、成都、昆明、?？?、珠海、佛山、寧波、溫州等18個經(jīng)濟(jì)中心城市設(shè)立了254家分支機(jī)構(gòu)，并在北京、香港設(shè)立代表處，與境外70多個國家和地區(qū)的600多家銀行建立了代理行關(guān)系。目前擁有員工8000余人，其中具有大專以上學(xué)歷的超過92%.
員工福利待遇點評：
銀行難進(jìn)，因為正式職員的名額十分有限的，要不然怎么會有那么多人削尖了腦袋都想進(jìn)去。大多數(shù)銀行的信用卡推廣的職員都是不屬于正式職員，很可悲，我也是這千千萬萬的非正式職員中的一員。雖說是在深圳發(fā)展銀行工作，但本人是和某人力資源公司簽的勞動合同，自然享受不到銀行正式職員的優(yōu)越福利。就說年終獎吧，我們部門就沒有年終獎這一說，看到其他部門都有，我們心里很不爽，集體向主管抗議，最后為了平息民憤，設(shè)了個啥貢獻(xiàn)獎，也就是對本年度業(yè)績好的前三位給予獎勵，每個人封個紅包，我是拿了個二等獎，很多人聽了都以為獎金會有一萬，可憐只有區(qū)區(qū)幾千塊，知足點，大部分人一分錢都沒有的。沒拿到的同事也沒啥好抱怨的，誰叫自己業(yè)績沒別人好呢?唉，現(xiàn)在工作壓力就是大，連拿個獎金都要拼業(yè)績。
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