勞動(dòng)仲裁怎么證明工作時(shí)間
勞動(dòng)仲裁怎么證明工作時(shí)間
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。今天小編就給大家講講勞動(dòng)仲裁怎么證明工作時(shí)間，歡迎大家一起來(lái)了解下。
勞動(dòng)仲裁證明工作時(shí)間的方法
答：工作時(shí)間由用人單位提供，但是對(duì)于對(duì)方提供的證據(jù)，你沒(méi)有足夠證據(jù)反駁的，則仲裁庭會(huì)認(rèn)可對(duì)方的證據(jù)。所以可以通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)部門查詢交納記錄或者銀行工資發(fā)放記錄或者工友證言。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任
保存工資單和工作證 舉證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
個(gè)人案例：
是個(gè)人雇用還是公司雇用
去年11月，小陳在招聘會(huì)上結(jié)識(shí)了某公司的工程部負(fù)責(zé)人章先生，并根據(jù)章先生的口頭安排，在公司施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)傳遞資料和報(bào)價(jià)等工作。由于沒(méi)提簽訂勞動(dòng)合同的事，小陳 心中有一點(diǎn)顧慮，但想到好不容易才找到一份收入不錯(cuò)的工作，就沒(méi)有主動(dòng)提出簽勞動(dòng)合同的事。
可工作了3個(gè)月后，小陳還沒(méi)有拿到工資。于是，他找到章先生，要求公司簽訂勞動(dòng)合同，并支付拖欠的工資。章卻稱：“你是我個(gè)人聘用的，與公司沒(méi)有關(guān)系。”小陳對(duì)此難以接受，隨即向公司提出簽訂勞動(dòng)合同、支付拖欠工資并補(bǔ)辦用工手續(xù)。
在公司未予答復(fù)的情況下，小陳分別就支付拖欠工資和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提起了兩項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁庭上，小陳認(rèn)為自己與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而公司辯稱，他們?cè)跔?zhēng)議發(fā)生前與小陳并不認(rèn)識(shí)，只是在爭(zhēng)議發(fā)生后，方知小陳是章某個(gè)人雇用。他與公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。小陳最終敗訴。
法理分析：
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一樣受法律保護(hù)
從上述的情況來(lái)看，小陳要拿到應(yīng)得工資，關(guān)鍵在于是個(gè)人雇用還是公司雇用?如果能證明是公司雇用，即使雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，也可以憑借單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬等認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在沒(méi)有工資單或工資開(kāi)戶存折，或者單位提供的工作證等身份證件的情況下，小陳可以注意收集以下幾種證據(jù)來(lái)證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系：
第一，用人單位招聘和小陳應(yīng)聘的證據(jù)。當(dāng)初工程部負(fù)責(zé)人章先生是以用人單位工作人員名義，還是以所謂的個(gè)人名義出現(xiàn)在招聘會(huì)上的?同時(shí)出現(xiàn)的還有章某的哪些同事?用人單位發(fā)放過(guò)招聘資料嗎?小陳填過(guò)應(yīng)聘表格嗎?
第二，用人單位對(duì)小陳進(jìn)行管理、指揮、監(jiān)督的證據(jù)。3個(gè)月以來(lái)，小陳在施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)傳遞資料和報(bào)價(jià)的過(guò)程中，接觸過(guò)哪些同事和客戶?他們對(duì)他的工作提過(guò)哪些要求、建議，有過(guò)哪些表?yè)P(yáng)或者批評(píng)?當(dāng)然，如果掌握了人事部門默認(rèn)自己工作的證據(jù)，那就更好。
第三，接受用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度約束的證據(jù)。比如考勤卡、出勤表、胸卡、勞動(dòng)保護(hù)用品等。小陳在長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月的工作時(shí)間內(nèi)，有沒(méi)有向用人單位請(qǐng)過(guò)哪怕是半個(gè)小時(shí)的假?只要向單位人事部門同意過(guò)你請(qǐng)的假條，就行了!
第四，享受用人單位相關(guān)福利待遇的證據(jù)。如領(lǐng)過(guò)用餐補(bǔ)貼、路費(fèi)補(bǔ)貼、報(bào)銷過(guò)醫(yī)藥費(fèi)等。如果用人單位為小陳報(bào)銷過(guò)哪怕是一元錢的車費(fèi)，形勢(shì)也將對(duì)小陳有利。
提醒：別忘簽訂書面勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者要切實(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益，最好的辦法是書面訂立勞動(dòng)合同，如果單位拖延，勞動(dòng)者可以書面或親自去人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo)處要求簽訂勞動(dòng)合同，即使被拒絕，這也可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)。當(dāng)然，也可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，他們的監(jiān)督查處也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效途徑。
勞動(dòng)仲裁法院判決時(shí)間
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。這是仲裁的時(shí)間，一般是2個(gè)月左右就能拿到裁決結(jié)果。
拿到仲裁結(jié)果后，如果雙方都沒(méi)有異議，案件即終結(jié)。
如果有一方不服，可能需要起訴到一審法院，這大概需要3個(gè)月左右的時(shí)間;如果仍不服上訴到中院，可能還需要2個(gè)月時(shí)間。
勞動(dòng)仲裁證明加班事實(shí)
沒(méi)有哪個(gè)勞動(dòng)者在上班的時(shí)候就想著有一天要跟用人單位打官司主張加班費(fèi)，所以就不能要求勞動(dòng)者具有收集證據(jù)的責(zé)任和義務(wù)。
而如實(shí)記錄工作時(shí)間是用人單位依法發(fā)放工資的重要依據(jù)和保證，用人單位對(duì)工作時(shí)間的如實(shí)記錄不僅是管理上責(zé)任也是法律上的義務(wù)。否則用人單位用于支付考勤人員的工資就應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者支付了。所以，本人認(rèn)為將加班事實(shí)的舉證責(zé)任安排由勞動(dòng)者來(lái)承擔(dān)，加重了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。制訂和修改法律是立法者的事情，對(duì)于大多數(shù)法律服務(wù)人員來(lái)說(shuō)如何執(zhí)行已經(jīng)頒布生效的法律顯然更為重要。依據(jù)民事訴訟法規(guī)定的證據(jù)形式，我們看看勞動(dòng)者可以提供的加班事實(shí)的有關(guān)證據(jù)。
(一)書證：書證是依據(jù)文字、符號(hào)、圖形等書面表現(xiàn)的內(nèi)容來(lái)記錄事實(shí)的證據(jù)材料。
在有關(guān)加班費(fèi)爭(zhēng)議中，常常以考勤卡、工資表、電子考勤記錄表等形式出現(xiàn)。但這些東西一般均由用人單位記錄和保管。所以，當(dāng)勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)拿到上述資料時(shí)應(yīng)盡量復(fù)印一份保留，如果能保留原件就更好。
(二)視聽(tīng)資料：現(xiàn)在的工業(yè)園或企業(yè)很多都裝了閉路監(jiān)控設(shè)施，這些設(shè)施的錄像也可以證明相關(guān)企業(yè)員工的工作時(shí)間。
但這些錄像可不是一個(gè)普通的勞動(dòng)者能夠獲取的。勞動(dòng)者可以向辦案機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)查取證。另外，勞動(dòng)者還有一種主動(dòng)獲取的方式，就是自己主動(dòng)錄制視聽(tīng)資料。這樣做當(dāng)然有點(diǎn)難度。但誰(shuí)叫最高院的把舉證責(zé)任叫到勞動(dòng)者身上呢?
(三)證人證言：知道案件相關(guān)情況的人所作的言辭陳述就是證人證言。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，幾乎沒(méi)有還在用人單位工作的員工會(huì)站出來(lái)為正在與用人單位打官司的員工作證的。但不妨礙尋找已經(jīng)離職并知道相關(guān)情況的前員工來(lái)作證，或者與用人單位打官司的員工之間互相作證。雖然對(duì)方會(huì)以存在利害沖突否認(rèn)證據(jù)的有效性，但只要是符合客觀事實(shí)的證據(jù)就應(yīng)該大膽向辦案機(jī)關(guān)提出，有總不比沒(méi)有好。
(四)當(dāng)事人陳述：當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)所作的陳述也是證據(jù)的一種。
你別指望用人單位在加班時(shí)間上跟你做同樣的陳述。所以，就需要?jiǎng)趧?dòng)者或其代理人作出符合客觀事實(shí)的合情合理詳細(xì)的陳述，再輔以其它的證據(jù)材料，達(dá)到維護(hù)自己合法權(quán)益的目的。勞動(dòng)者可以從上述四個(gè)方面搜集和提供加班時(shí)間的證據(jù)。對(duì)于遇到不能提供的情況，要充分利用最新解釋中關(guān)于勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果的規(guī)定，積極提供線索，將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)。
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