2008年3月，甲化肥公司因進(jìn)行技改，實(shí)行每日12小時(shí)工作制，但未安排補(bǔ)休，僅在法定節(jié)假日及平時(shí)加班月平均中相應(yīng)提高勞動(dòng)報(bào)酬，每月發(fā)放164元至430元不等，以上均在公司每月發(fā)放的工資表中進(jìn)行列明。從2007年10月起，張某均在工資表上簽字確認(rèn)當(dāng)月工資數(shù)額。
合同屆滿后，張某繼續(xù)在甲化肥公司上班。2008年10月，張某向甲化肥公司提出“因不能勝任本工作崗位及其它原因自愿辭職”。甲化肥公司同意后，于2008年10月12日辦理完相關(guān)的離職手續(xù)。
2008年12月，張某向重慶市綦江縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，綦江縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決甲化肥公司補(bǔ)發(fā)張某法定節(jié)假日、雙休日和延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資共計(jì)1466元。
張某認(rèn)為不足以彌補(bǔ)自己的加班工資，于是向法院訴請(qǐng)要求甲化肥公司給付補(bǔ)償金和加班工資，并表示自己辭職是因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間過長(zhǎng)。具體訴求為：支付解除合同補(bǔ)償金3132元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1566元、法定節(jié)假日加班工資3357元、休息日加班工資10784元、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資5671元、延長(zhǎng)工作時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1417元，合計(jì)25927元。
甲化肥公司認(rèn)為，張某從2007年10月起，每月都在工資表上簽字確認(rèn)其當(dāng)月的工資數(shù)額。公司從2008年3月起進(jìn)行技改工作后，相應(yīng)增加了有關(guān)加班費(fèi)用，其行為并未構(gòu)成強(qiáng)迫加班工作。此外，張某在原勞動(dòng)合同屆滿后，新的勞動(dòng)合同還未簽訂時(shí)，在甲化肥公司上班，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系僅有11天，且張某自愿申請(qǐng)辭職，所以不應(yīng)支付解除合同的補(bǔ)償金。
法院認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日即為張某知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，張某要求支付未足額發(fā)放的法定節(jié)假日、雙休日、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資的訴求保護(hù)期限為勞動(dòng)關(guān)系解除前60日。
最后，綦江縣法院駁回了張某的訴訟請(qǐng)求，判決甲化肥公司支付未足額支付張某的法定節(jié)假日、雙休日和延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資共計(jì)1651.71元。
張某不服判決，進(jìn)行上訴，最終二審做出了維持原判的判決。
本期專家： 中國(guó)農(nóng)資傳媒專家顧問委員會(huì)法律顧問 李寶星
專家評(píng)析：
案件性質(zhì)：本案是一起因索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
本案焦點(diǎn)：
1、張某是否超過了勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求時(shí)效。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，從本案敘述的案情分析，張某于2008年10月12日辦理完相關(guān)的離職手續(xù)，并于2008年12月5日向重慶市綦江縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，沒有超過《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求時(shí)效一年（勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年）的期間。
2、用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，結(jié)合本案敘述的案情分析，本案張某主動(dòng)向甲化肥公司提出辭職（因不能勝任本工作崗位及其它原因自愿辭職），且經(jīng)甲化肥公司同意后，于2008年10月12日辦理完相關(guān)的離職手續(xù)。因張某辭職是由雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，不屬于法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。因此，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
就案說法：
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形?！秳趧?dòng)合同法》雖然對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，但并不是用人單位與勞動(dòng)者只要終止了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，具有下列情形之一的，用人單位才向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（一）勞動(dòng)者依照第《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。
法規(guī)提示
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。