中秋佳節(jié)將至，很多人都打算通過(guò)走親訪友或外出旅游享受中秋小長(zhǎng)假，但是仍有部分勞動(dòng)者中秋期間將堅(jiān)守崗位。在此，筆者就今年中秋期間加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算做些介紹。
　　經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，2013年中秋節(jié)期間放假調(diào)休，期間9月19日至21日放假調(diào)休，共3天，其中9月19日為法定節(jié)假日，20日至21日為雙休日或調(diào)休。
　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。9月19日法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付300%的加班工資，9月20日和9月21日則是休息日，用人單位應(yīng)支付200%的加班費(fèi)，如不支付則需安排補(bǔ)休。
　　按照規(guī)定，計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)按照勞動(dòng)者休假上一月提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資和扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，勞動(dòng)者上一月沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資和扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
　　根據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）第一條和第二條關(guān)于“工作時(shí)間的計(jì)算、日工資、小時(shí)工資的折算”中規(guī)定：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日8小時(shí)；日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
　　根據(jù)原勞動(dòng)保障部頒布的最新薪酬計(jì)算方法，計(jì)薪日為21.75天，以職工本人月工資2000元為例，9月19日的加班費(fèi)為2000÷21.75×300%＝275.8元，9月20日和9月21日為2000÷21.75×200%×2＝367.8元，合計(jì)643.6元。
　　需要提醒廣大勞動(dòng)者的是，如果計(jì)算加班工資確定的基數(shù)低于最低工資，則要按最低工資計(jì)算。另外，值班不等于加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)的，但值班期間可以休息的工作；一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門(mén)、接聽(tīng)電話等。加班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日等時(shí)間從事生產(chǎn)或從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。發(fā)放的購(gòu)物卡等福利和加班費(fèi)也是完全不同的兩個(gè)概念，并不能代替加班工資。