勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴請(qǐng)求“四原則”
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1、 確定主管
并不是所有的請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動(dòng)仲裁并不受理;社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，目前北京這里的勞動(dòng)仲裁也是不受理的。那么，一個(gè)申訴人在確定仲裁請(qǐng)求時(shí)，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過(guò)，就社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議糾紛而言，如果你在仲裁時(shí)沒(méi)有提出來(lái)，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。律師建議：對(duì)于某些仲裁不受理，法院也不直接受理(仲裁手受理，比如檔案返還的案件)的請(qǐng)求，可以在仲裁時(shí)堅(jiān)持申訴，然后仲裁完了之后，再去法院訴訟。對(duì)于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會(huì)保險(xiǎn)案件，目前北京大多數(shù)法院并不受理)，干脆就別想渠道，別提這種請(qǐng)求了。當(dāng)然，這種選擇有時(shí)候比較費(fèi)勁。不過(guò)在目前仲裁機(jī)關(guān)與法院受理案件的范圍不銜接、不統(tǒng)一的這個(gè)法治大環(huán)境下，為了充分維權(quán)，不得已而為之的辦法。
2、確定管轄
很多員工由于不了解勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律規(guī)定，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)于管轄的仲裁機(jī)關(guān)或者法院，心存疑惑，猶豫不定，很多時(shí)候會(huì)喪失仲裁的有效時(shí)機(jī)。目前，北京市仲裁機(jī)關(guān)的做法為，如果在勞動(dòng)合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機(jī)關(guān)管轄。但是北京市各級(jí)法院對(duì)于這種做法并不認(rèn)同，他們認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認(rèn)定勞動(dòng)合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒(méi)有強(qiáng)制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實(shí)際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機(jī)關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛盾。但是無(wú)論如何，作為這一類爭(zhēng)議糾紛的員工，在發(fā)生類似糾紛時(shí)，即可以大膽地從仲裁機(jī)關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書(shū)，而去法院進(jìn)行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議，也不必在意勞動(dòng)合同中的類似條款。另外，為了作一種系統(tǒng)性的提示，對(duì)于其它情形的管轄，我們作以下提示：(1)內(nèi)資企業(yè)的仲裁受理機(jī)關(guān)為企業(yè)注冊(cè)地的區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。請(qǐng)注意，這里是企業(yè)注冊(cè)地，而非企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地，因?yàn)樵趯?shí)際中，兩者的地方往往是不同的。(2)外資企業(yè)的仲裁受理機(jī)關(guān)，作為員工，就直接去市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)即可。當(dāng)然，這里還有一個(gè)是區(qū)批準(zhǔn)成立的，還是市批準(zhǔn)成立的，但是這一點(diǎn)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，往往難以查對(duì)，因此，一旦與外資企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后，就直接去市仲裁立案吧，讓單位來(lái)提出反證吧。
3、 確定申訴請(qǐng)求的統(tǒng)一性
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，并不是申訴請(qǐng)求提得越多越好。保證申訴請(qǐng)求的充分性只是一個(gè)方面，同時(shí)對(duì)于相互之間相互矛盾、不能兼容的請(qǐng)求，還是選擇其一為好。當(dāng)然在選擇的時(shí)候，要考慮到相關(guān)請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)、成本、收益、相關(guān)的證據(jù)構(gòu)成等等多方面，然后再進(jìn)行選擇。此選擇的過(guò)程，也是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)衡量的過(guò)程，可能非專業(yè)律師無(wú)法做成。
4、 確定申訴請(qǐng)求的完整性
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可能會(huì)享有很多法定的權(quán)利。例如單位單方解除合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可能會(huì)提出的申訴請(qǐng)求為：常規(guī)申訴請(qǐng)求：要求支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 可以嘗試的申訴請(qǐng)求：支付一倍的賠償金(仲裁與法院肯定不會(huì)支持的，但是嘗試一下)
并不是所有的請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動(dòng)仲裁并不受理;社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，目前北京這里的勞動(dòng)仲裁也是不受理的。那么，一個(gè)申訴人在確定仲裁請(qǐng)求時(shí)，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過(guò)，就社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議糾紛而言，如果你在仲裁時(shí)沒(méi)有提出來(lái)，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。律師建議：對(duì)于某些仲裁不受理，法院也不直接受理(仲裁手受理，比如檔案返還的案件)的請(qǐng)求，可以在仲裁時(shí)堅(jiān)持申訴，然后仲裁完了之后，再去法院訴訟。對(duì)于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會(huì)保險(xiǎn)案件，目前北京大多數(shù)法院并不受理)，干脆就別想渠道，別提這種請(qǐng)求了。當(dāng)然，這種選擇有時(shí)候比較費(fèi)勁。不過(guò)在目前仲裁機(jī)關(guān)與法院受理案件的范圍不銜接、不統(tǒng)一的這個(gè)法治大環(huán)境下，為了充分維權(quán)，不得已而為之的辦法。
2、確定管轄
很多員工由于不了解勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律規(guī)定，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)于管轄的仲裁機(jī)關(guān)或者法院，心存疑惑，猶豫不定，很多時(shí)候會(huì)喪失仲裁的有效時(shí)機(jī)。目前，北京市仲裁機(jī)關(guān)的做法為，如果在勞動(dòng)合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機(jī)關(guān)管轄。但是北京市各級(jí)法院對(duì)于這種做法并不認(rèn)同，他們認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認(rèn)定勞動(dòng)合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒(méi)有強(qiáng)制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實(shí)際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機(jī)關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛盾。但是無(wú)論如何，作為這一類爭(zhēng)議糾紛的員工，在發(fā)生類似糾紛時(shí)，即可以大膽地從仲裁機(jī)關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書(shū)，而去法院進(jìn)行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議，也不必在意勞動(dòng)合同中的類似條款。另外，為了作一種系統(tǒng)性的提示，對(duì)于其它情形的管轄，我們作以下提示：(1)內(nèi)資企業(yè)的仲裁受理機(jī)關(guān)為企業(yè)注冊(cè)地的區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。請(qǐng)注意，這里是企業(yè)注冊(cè)地，而非企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地，因?yàn)樵趯?shí)際中，兩者的地方往往是不同的。(2)外資企業(yè)的仲裁受理機(jī)關(guān)，作為員工，就直接去市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)即可。當(dāng)然，這里還有一個(gè)是區(qū)批準(zhǔn)成立的，還是市批準(zhǔn)成立的，但是這一點(diǎn)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，往往難以查對(duì)，因此，一旦與外資企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后，就直接去市仲裁立案吧，讓單位來(lái)提出反證吧。
3、 確定申訴請(qǐng)求的統(tǒng)一性
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，并不是申訴請(qǐng)求提得越多越好。保證申訴請(qǐng)求的充分性只是一個(gè)方面，同時(shí)對(duì)于相互之間相互矛盾、不能兼容的請(qǐng)求，還是選擇其一為好。當(dāng)然在選擇的時(shí)候，要考慮到相關(guān)請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)、成本、收益、相關(guān)的證據(jù)構(gòu)成等等多方面，然后再進(jìn)行選擇。此選擇的過(guò)程，也是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)衡量的過(guò)程，可能非專業(yè)律師無(wú)法做成。
4、 確定申訴請(qǐng)求的完整性
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可能會(huì)享有很多法定的權(quán)利。例如單位單方解除合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可能會(huì)提出的申訴請(qǐng)求為：常規(guī)申訴請(qǐng)求：要求支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 可以嘗試的申訴請(qǐng)求：支付一倍的賠償金(仲裁與法院肯定不會(huì)支持的，但是嘗試一下)