公司惡意終止勞動(dòng)合同怎么辦
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，每個(gè)公司對(duì)人才的需求都在增加。然而，一些公司為了自身利益最大化而惡意解除勞動(dòng)合同，該怎么辦呢？今天小編給大家整理了公司惡意終止勞動(dòng)合同怎么辦供大家參考，我們一起來(lái)看看吧!
公司惡意終止勞動(dòng)合同怎么辦
公司惡意解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。用人單位不支付，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
案例
李先生供職于一家上市公司。從96年始，李先生就開(kāi)始出任部門(mén)經(jīng)理。雙方所簽訂的勞動(dòng)合同于2003年12月31日到期。在2003年10月份，公司以違紀(jì)為理由將李先生開(kāi)除。李先生不服，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求撤銷(xiāo)此開(kāi)除通知并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。誰(shuí)知，仲裁一走就走了四個(gè)多月。2004年1月16日，公司通過(guò) ems的方式向李先生送發(fā)了撤銷(xiāo)開(kāi)除決定的通知，同時(shí)也向李先生下發(fā)了合同終止通知書(shū)，說(shuō)雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)于2003年12月31日到期，合同到期后雙方并沒(méi)有再繼續(xù)履行合同關(guān)系，故通知李先生合同已經(jīng)終止。不久，仲裁又再次開(kāi)庭，在開(kāi)庭時(shí)，公司把此合同終止通知書(shū)與撤銷(xiāo)決定書(shū)作為證據(jù)提交，結(jié)果不幾天仲裁就下了裁決，說(shuō)是既然公司已經(jīng)撤銷(xiāo)了開(kāi)除決定書(shū)，那么本案的爭(zhēng)議標(biāo)的已經(jīng)不存在，故，裁決李先生敗訴，不給予任何補(bǔ)償。李先生不服，提起了訴訟。本案正在審理過(guò)程中。
問(wèn)題的提出：
1、開(kāi)除的權(quán)利性質(zhì)是什么？
開(kāi)除，其實(shí)質(zhì)是單位單方解除了與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，其性質(zhì)屬于一種單方的解除權(quán)利，如果拋開(kāi)特殊的法規(guī)不計(jì)，則此種權(quán)利的最基本的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定。這種權(quán)利的性質(zhì)本身是一種形成權(quán)，可依單方的意思表示而產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，不需要對(duì)方同意或者接受。形成權(quán)的行使不得附條件與期限，一旦行使，就產(chǎn)生了相應(yīng)的法律效力，這種法律效力，是約束雙方的。至于這種權(quán)利的行使，是否得當(dāng)，則另行討論。
2、形成權(quán)行使之后能否自行撤銷(xiāo)？
首先，撤銷(xiāo)行為是在行使撤銷(xiāo)權(quán)，撤銷(xiāo)權(quán)本身就是一種形成權(quán)。從權(quán)利歸屬上來(lái)看，形成權(quán)行使之后，如果還可以行使另一個(gè)形成權(quán)來(lái)撤銷(xiāo)前一個(gè)形成權(quán)，勢(shì)必會(huì)造成民事法律關(guān)系的紊亂與不穩(wěn)定。其次，形成權(quán)本身的性質(zhì)不具有可撤銷(xiāo)性。形成權(quán)一旦行使，就可以產(chǎn)生相應(yīng)的后果。合法得當(dāng)行使，產(chǎn)生合法的后果;違法不當(dāng)行使，產(chǎn)生違法的后果。無(wú)論是合法行使，還是違法行使，都產(chǎn)生相應(yīng)的后果。這種權(quán)利本身具有即時(shí)性。再次，從后果上來(lái)看，形成權(quán)也是不允許權(quán)利人再單方撤銷(xiāo)的。形成權(quán)的行使，不外乎兩種后果：一為合法得當(dāng)行使，則發(fā)生民事法律關(guān)系變動(dòng)的后果;二為非法不當(dāng)行使，不發(fā)生民事法律關(guān)系變動(dòng)的后果，卻發(fā)生對(duì)權(quán)利相對(duì)人的損害賠償或者應(yīng)要求繼續(xù)履行責(zé)任。對(duì)于第一種后果，既然相應(yīng)的變動(dòng)后果已經(jīng)發(fā)生，時(shí)間已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)，權(quán)利人也只有接受而不可能再享有撤銷(xiāo)權(quán)。對(duì)于第二種后果，形成權(quán)的不當(dāng)行使，因其行使不當(dāng)，所以不發(fā)生相應(yīng)的合法后果。此權(quán)利的對(duì)方當(dāng)事人因此而享有要求繼續(xù)履行、損害賠償?shù)臋?quán)利。在對(duì)方當(dāng)事人已經(jīng)對(duì)此提起訴訟或者仲裁，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，既使權(quán)利人主動(dòng)履行，對(duì)方當(dāng)事人也可以拒絕接受。而且繼續(xù)履行也不能免除賠償損失的責(zé)任。
本案結(jié)論：
1、公司無(wú)權(quán)單方撤銷(xiāo)開(kāi)除決定
如上所述，鑒于公司所行使權(quán)利的性質(zhì)為形成權(quán)，所以公司無(wú)權(quán)再單方撤銷(xiāo)的。除此之外，在本案中，公司撤銷(xiāo)開(kāi)除決定還有明顯的惡意性。當(dāng)時(shí)，雙方正在仲裁期間(當(dāng)然，此仲裁期間已經(jīng)明顯超過(guò)了，至于超過(guò)的原因往往是由于案外因素影響的，暫不討論)，公司為了逃避自己的責(zé)任，減少自身敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，故意利用合同期在仲裁結(jié)束之前到達(dá)這一時(shí)間事實(shí)，撤銷(xiāo)了開(kāi)除決定。它撤銷(xiāo)的目的就是為了逃避自己的責(zé)任，減少敗訴風(fēng)險(xiǎn)。民法有一基本理論，是利用合法形式達(dá)到非法目的的行為是無(wú)效行為，從此理論出發(fā)，即使公司的這一撤銷(xiāo)行為是合法的，由于其目的本身具有非法性，所以這一行為本身也是無(wú)效的。
2、公司的終止合同決定書(shū)無(wú)效
如上所述，既然雙方之間的開(kāi)除決定并沒(méi)有被撤銷(xiāo)，所以公司所下發(fā)的終止合同決定書(shū)自然也就沒(méi)有事實(shí)基礎(chǔ)，所以此決定書(shū)同樣也是無(wú)效的。
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