核心內容：在勞動合同結束后，員工在無合同的狀態(tài)下工作兩個月，公司并未按照規(guī)定支付相應工資。日前，法院支持了萬某等人的訴求。萬某等人先后于2000年左右到某某集團工作，后經集團指派到某某生物公司工作，此后該公司更名中某錦某公司。2011年12月31日雙方勞動合同到期后，中某錦某公司未與萬某等人續(xù)簽勞動合同，萬某等人繼續(xù)在中某錦某公司工作至2012年2月14日，隨后向公司提出解除勞動合同。但是他們卻沒有得到此前承諾的工資差額，未簽合同的雙倍工資、加班費。
萬某等人將公司告上法院，要求公司支付2010年1月至2012年1月拖欠的工資差額、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、解除勞動關系的經濟補償金、未休年假工資、加班工資等。
一審法院作出判決，支持萬某等人訴訟請求，中某錦某公司上訴。最終，中某錦某公司申請撤回上訴，雙方達成和解協(xié)議，公司將按照一審法院判決的90%向萬某等人支付拖欠工資。
法律快車知識拓展：
事實勞動關系的認定
事實勞動關系包括以下幾個概念：
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關系；
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關系；
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關系；
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據；
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經建立的勞動關系。