揭秘勞動(dòng)合同中暗藏的五大玄機(jī)：
從職場(chǎng)上來(lái)看，很多勞動(dòng)爭(zhēng)議事件是因?yàn)閯趧?dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有引起注意而引發(fā)的，據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉，本期將引領(lǐng)讀者將勞動(dòng)合同中的五大需特別注意的要件“一網(wǎng)打盡”。
玄機(jī)一：試用期
看試用期是否合法是第一步
就勞動(dòng)合同期限的試用期來(lái)說(shuō)，法律從約定期限、約定方式以及試用期工資等方面進(jìn)行了具體規(guī)定。
玄機(jī)二：合同中的必備條款
五項(xiàng)條款需謹(jǐn)慎對(duì)照
以下六項(xiàng)條款屬于勞動(dòng)合同中的必備條款，勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同時(shí)需要一一對(duì)照，如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明，勞動(dòng)者可請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，知曉所在用人單位的基本信息，便于爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)鎖定訴爭(zhēng)對(duì)象。
2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。
3、工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對(duì)價(jià)，同時(shí)擁有符合法律規(guī)定的休息休假權(quán)利。
4、勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。
5、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠的把握，以便采取應(yīng)對(duì)及防護(hù)措施，同時(shí)確保知情權(quán)受保護(hù)。
玄機(jī)三：違約條款
違約條款不能隨意設(shè)定
一般情況下，用人單位無(wú)權(quán)與勞動(dòng)者約定違約金條款，非具備法定情形，否則可能面臨無(wú)效。之所以用“可能”，是因?yàn)?，同樣一?xiàng)與法相悖的條款，因?yàn)槠鋵?duì)勞動(dòng)者不利，限制了勞動(dòng)者的權(quán)利，因而對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生效力；但另一方面，由于其對(duì)勞動(dòng)者有利，擴(kuò)充了勞動(dòng)者的權(quán)利，因而對(duì)用人單位卻可產(chǎn)生效力。如果以“用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前決定不再續(xù)簽，須提前一個(gè)月通知，否則支付對(duì)方違約金××元”為例，如此與法相悖的約定，最終導(dǎo)致的結(jié)果可能是：勞動(dòng)者未提前告知用人單位不續(xù)訂意向，最終與用人單位終止勞動(dòng)合同的，無(wú)須向用人單位支付違約金；而用人單位未提前告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同意向，最終未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，卻須按約定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)違約金。
玄機(jī)四：服務(wù)期條款
單位無(wú)權(quán)隨意約定服務(wù)期限
目前，在很多企業(yè)中，常會(huì)與員工約定這樣的條款：“A公司與員工甲在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，雙方勞動(dòng)合同期限為五年，甲不得提前解除勞動(dòng)合同，否則，須支付A公司違約金××元。”由于很多勞動(dòng)者不了解法律相關(guān)規(guī)定，受其牽制不少，從而影響了自己尋求更大發(fā)展空間機(jī)會(huì)的可能。
屈曉蓉分析，事實(shí)上，上面所描述的條款從本質(zhì)上看是一條服務(wù)期條款，即用人單位要求勞動(dòng)者必須為其服務(wù)滿一定年限。然而，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，與勞動(dòng)者約定服務(wù)期條款并非用人單位的自主權(quán)利，其必須基于一項(xiàng)前提，即用人單位曾提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。換句話說(shuō)，服務(wù)期條款其實(shí)是一條對(duì)等條款，基于用人單位為勞動(dòng)者先期提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，先行履行了義務(wù)，作為用人單位已單方付出的對(duì)價(jià)，勞動(dòng)者以服務(wù)滿一定年限作為回報(bào)。如果用人單位在沒(méi)有任何法定要求付出的情況下，僅通過(guò)協(xié)議將勞動(dòng)者的服務(wù)期確定下來(lái)，也僅是“一廂情愿”。
玄機(jī)五：企業(yè)規(guī)章制度
看清企業(yè)規(guī)章制度，以防被動(dòng)“違紀(jì)”
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未做出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，建議勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容，之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)“之名，極為被動(dòng)。