破鏡重圓本來是一件讓人高興的事情，但與妻子復(fù)婚后的梁先生卻遭遇了意外的煩惱。他與妻子離婚近兩年后，今年2月底復(fù)婚了。如今他想請婚假與妻子到海南旅游，但他所在的公司表示復(fù)婚不能再休婚假了。“再婚有幾天婚假?能不能休?”梁先生想得到一個合理的說法。
◆市民
復(fù)婚后公司不讓休婚假
梁先生由于婚后與妻子經(jīng)常為一些生活瑣事吵架，2008年初雙方最終協(xié)議離婚。今年春節(jié)后，在雙方父母的撮合下，他與妻子進(jìn)行了復(fù)婚登記。為了彌補(bǔ)因離婚而受到傷害的感情，他計(jì)劃本月底與妻子和兒子一起到海南度假。
為此，他于3月21日向公司提出休婚假的申請，但公司人事科的主管卻告訴梁先生，他在2005年結(jié)婚時(shí)已經(jīng)休過了婚假，現(xiàn)在復(fù)婚不能再休婚假了。“我這樣的情況到底能不能休婚假?”對于公司不批準(zhǔn)休婚假的做法，梁先生很無奈。
◆律師
復(fù)婚同樣可享帶薪婚假
根據(jù)勞動和社會保障部門辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》的規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
“復(fù)婚屬于再婚的范疇，因此梁先生可以享受法定的3天帶薪婚假。”同時(shí)，由于梁先生是再婚，故不能享受晚婚(增加婚假十四日)的待遇。