案例:口頭解除勞動(dòng)合同,需支付賠償金?
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近日,北京某項(xiàng)目開(kāi)發(fā)公司職工張某就“享受”到了這樣的權(quán)利,他終于拿到了包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金、加班工資、補(bǔ)繳社保等在內(nèi)的各種費(fèi)用8萬(wàn)元。
今年30歲的張某2009年6月,他到北京某項(xiàng)目開(kāi)發(fā)公司上班,工作一直兢兢業(yè)業(yè),因工作出色,2010年張某調(diào)入公司所屬工程項(xiàng)目部,任副經(jīng) 理一職,每月工資7000元,雙方于2010年3月1日簽訂勞動(dòng)合同,期限至2011年3月30日,工作期間,他每周要值守一個(gè)夜班,每周雙休日也要加 班,除春節(jié)休息兩天,國(guó)慶節(jié)休息一天外,公司從未安排他在國(guó)家法定節(jié)假日放假,也未為他購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同到期后,張某多次要求續(xù)簽勞動(dòng)合同,卻遭到公司拒絕,直到2010年7月31日,公司負(fù)責(zé)人告訴張某將項(xiàng)目部相關(guān)資料交給他,并口頭告 之張某交完資料后,就不要再到項(xiàng)目部上班了。幾天后,張某將資料交給了公司,從此公司也未讓他上班,也沒(méi)有給他發(fā)工資,同時(shí)還將他的相關(guān)證件扣押,不予歸 還。從此后,張某多次找到公司要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金、索要幾年來(lái)的加班工資以及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn),均遭到拒絕。
一年多來(lái),張某四處奔走,毫無(wú)結(jié)果。無(wú)奈之下,他只好來(lái)我中心尋求幫助。我中心專業(yè)律師迅速深入公司調(diào)查、收集證據(jù),及時(shí)與公司溝通,希望調(diào)解,盡快讓張某拿到賠償,但事與愿違,公司開(kāi)初態(tài)度強(qiáng)硬,毫不讓步。
“協(xié)商不成,只有上訴。”勞動(dòng)合同到期后,公司雖未與職工續(xù)簽合同,但之后張某仍按原勞動(dòng)合同向公司提供勞動(dòng),因此張某與公司在勞動(dòng)合同期滿后 形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,需提前書(shū)面通知,而不能以口頭通知,并停發(fā)工資,此舉可視為違法解除,應(yīng)當(dāng)依法向勞 動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償金。
面對(duì)法律規(guī)定,用人單位不得不低下頭,最終在在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的幫助下,公司同意支付包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金在內(nèi)的各種費(fèi)用共計(jì)8萬(wàn)元。
今年30歲的張某2009年6月,他到北京某項(xiàng)目開(kāi)發(fā)公司上班,工作一直兢兢業(yè)業(yè),因工作出色,2010年張某調(diào)入公司所屬工程項(xiàng)目部,任副經(jīng) 理一職,每月工資7000元,雙方于2010年3月1日簽訂勞動(dòng)合同,期限至2011年3月30日,工作期間,他每周要值守一個(gè)夜班,每周雙休日也要加 班,除春節(jié)休息兩天,國(guó)慶節(jié)休息一天外,公司從未安排他在國(guó)家法定節(jié)假日放假,也未為他購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同到期后,張某多次要求續(xù)簽勞動(dòng)合同,卻遭到公司拒絕,直到2010年7月31日,公司負(fù)責(zé)人告訴張某將項(xiàng)目部相關(guān)資料交給他,并口頭告 之張某交完資料后,就不要再到項(xiàng)目部上班了。幾天后,張某將資料交給了公司,從此公司也未讓他上班,也沒(méi)有給他發(fā)工資,同時(shí)還將他的相關(guān)證件扣押,不予歸 還。從此后,張某多次找到公司要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金、索要幾年來(lái)的加班工資以及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn),均遭到拒絕。
一年多來(lái),張某四處奔走,毫無(wú)結(jié)果。無(wú)奈之下,他只好來(lái)我中心尋求幫助。我中心專業(yè)律師迅速深入公司調(diào)查、收集證據(jù),及時(shí)與公司溝通,希望調(diào)解,盡快讓張某拿到賠償,但事與愿違,公司開(kāi)初態(tài)度強(qiáng)硬,毫不讓步。
“協(xié)商不成,只有上訴。”勞動(dòng)合同到期后,公司雖未與職工續(xù)簽合同,但之后張某仍按原勞動(dòng)合同向公司提供勞動(dòng),因此張某與公司在勞動(dòng)合同期滿后 形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,需提前書(shū)面通知,而不能以口頭通知,并停發(fā)工資,此舉可視為違法解除,應(yīng)當(dāng)依法向勞 動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償金。
面對(duì)法律規(guī)定,用人單位不得不低下頭,最終在在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的幫助下,公司同意支付包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金在內(nèi)的各種費(fèi)用共計(jì)8萬(wàn)元。