具體案情介紹：
小于今年21歲，是一家保安公司的員工。他們的工作實(shí)行三班倒，時間分別是早8點(diǎn)至下午4點(diǎn)，下午4點(diǎn)至夜里12點(diǎn)，夜里12點(diǎn)至早8點(diǎn)。其中，小于和兩位同事每隔一兩個月會輪換一下時間。
上個月，輪到小于上早8點(diǎn)至下午4點(diǎn)的班。由于平時養(yǎng)成了晚睡覺的習(xí)慣，下班又早，小于總感覺時間好像白白浪費(fèi)了，同時由于自身工資不高，他總琢磨著再干點(diǎn)啥，也好掙點(diǎn)外快。后來，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，他晚上到一家劇場做服務(wù)生，工作時間是晚上9點(diǎn)到夜里12點(diǎn)，兼職所得基本上和工資收入差不多，有時還多點(diǎn)。
做了兼職后，小于通常是凌晨1點(diǎn)左右回到宿舍，往往凌晨3點(diǎn)左右才能真正睡著。開始的時候，他還能堅持，時間一久，他有些扛不住了，白天上班期間經(jīng)常打瞌睡。因此，他險些被公司辭退。
法律為您解答：
所謂兼職，是指勞動者與外單位存在提供勞動獲取報酬的關(guān)系。從性質(zhì)上來講，兼職分為勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。用人單位是否可以勞動者在外兼職為由解除勞動合同，首先要判斷勞動者與外單位建立的是否為勞動關(guān)系。
這主要看員工兼職的單位是否符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，及該單位與勞動者是否存在管理與被管理的關(guān)系，勞動者提供的勞動是否構(gòu)成所兼職單位的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容這三個方面。
本案中，劇場屬于勞動法律法規(guī)規(guī)定的用人單位；小于定點(diǎn)于晚9點(diǎn)至12點(diǎn)在劇場工作，受劇場關(guān)于工作時間制度的約束；服務(wù)生工作也是劇場業(yè)務(wù)的組成部分。據(jù)此，可以認(rèn)定小于與劇場建立了勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第39條第一款第四項(xiàng)規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。