一、勞動爭議處理的一些程序規(guī)定　
處理勞動爭議，其仲裁程序的法律依據(jù)是《勞動法》第十章，國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。 　　
(一)勞動爭議的概念　　
勞動爭議，一般是指勞動關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭議。 　　
主體必須合法。勞動爭議仲裁機構(gòu)目前受理的只能是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。用人單位之間，公民之間發(fā)生的爭議不屬于受理范圍。　　
機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，雙方之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當受理。外地企業(yè)在我市開辦的二級法人企業(yè)，如分公司、辦事處，與我市勞動者簽訂了勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議后，由合同履行地所在仲裁機構(gòu)立案處理，但對合同中有特別約定的，按約定執(zhí)行?！　?br/>(二)勞動爭議受理范圍　
勞動爭議仲裁機構(gòu)受理下列勞動爭議： 　　
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;　
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;　
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)處理的其他爭議(如履行集體合同發(fā)生的爭議等)?！?br/>(三)勞動爭議處理的基本形式　　
基本形式是：依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院提起訴訟，當事人自行和解。　　
向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解不是必經(jīng)程序，當事人一方不愿調(diào)解，或雙方調(diào)解不成，即向仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁。未經(jīng)仲裁機構(gòu)作出處理的勞動爭議，人民法院不能直接受理?！　?br/>(四)勞動爭議處理的管轄　　
我市勞動爭議處理實行級別和屬地雙重管轄，以屬地管轄為主。凡市屬企業(yè)與勞動者發(fā)生的爭議，由市勞動保障局仲裁處直接處理。區(qū)屬企業(yè)的勞動爭議，由區(qū)仲裁機構(gòu)處理，但對區(qū)屬外商投資企業(yè)發(fā)生的爭議，由市勞動保障局仲裁處受理立案?！?br/> 六市(縣)所屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由各市(縣)仲裁機構(gòu)直接處理。工業(yè)園區(qū)已建立勞動爭議仲裁委員會，受理園區(qū)范圍內(nèi)的勞動爭議。蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)尚未建立仲裁機構(gòu)，新區(qū)企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由新區(qū)勞動人事局先行調(diào)解，調(diào)解不成，由市勞動保障局仲裁處受理立案。
(五)勞動爭議處理的時效?　　
勞動爭議當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過前款規(guī)定的時效，經(jīng)仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的，應(yīng)當受理。但從勞動爭議發(fā)生之日起超過1年的，仲裁機構(gòu)不予受理?！?br/> 當事人對仲裁委員會作出的裁決不服，應(yīng)當在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;不服一審判決的，應(yīng)收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。 　　
(六)不予受理通知　
對當事人提出的仲裁申請，經(jīng)仲裁機構(gòu)審核，如因主體不符，不屬于受理范圍，以及超過了仲裁申訴時效，仲裁機構(gòu)即向當事人發(fā)出不予受理通知書。當事人如對不予受理決定不服，可向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴?！　?br/>二、勞動爭議處理的一些實體、規(guī)定 　　　
勞動爭議處理工作，依據(jù)的是勞動法律法規(guī)的權(quán)益標準，對勞動爭議作出是非判斷。勞動權(quán)益標準，主要是《勞動法》、國務(wù)院行政法規(guī)，原勞動部發(fā)布的行政規(guī)章，以及地方法規(guī)、規(guī)章和大量的規(guī)范性文件等。 　　
合法的企業(yè)規(guī)章制度，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)?！　?br/>(一)開除、除名、辭退　　
開除是國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的最高行政處分，其他五種行政處分：警告、記過、記大過、撤職、留用察看而引發(fā)的勞動爭議，仲裁機構(gòu)不予受理。另一類行政處分：降級，如涉及降低工資而引發(fā)爭議，可以受理。
除名、辭退是一種處理而不是處分，除名針對的是企業(yè)職工的曠工行為的;辭退是對違紀職工作出的處理。這兩類處理，都規(guī)定了對違紀職工的教育程序。　　
(二)工資爭議　　
主要是指拖欠工資爭議和克扣工資爭議，包括拖欠、克扣下崗人員生活費?！　?br/>(三)培訓(xùn)爭議　　
主要是指企業(yè)職工在職期間因培訓(xùn)發(fā)生的爭議，比較多的涉及培訓(xùn)費賠償問題，如勞動者培訓(xùn)期滿回企業(yè)工作，未服務(wù)滿規(guī)定的工作期限而提前解除勞動合同，勞動者應(yīng)按約定賠償培訓(xùn)費。　　
(四)保險爭議　　
包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險爭議?！　?br/>(五)履行勞動合同爭議　　
這類爭議分為：簽訂勞動合同爭議、變更勞動合同爭議、解除勞動合同爭議、終止勞動合同爭議?！　?br/> 在勞動爭議處理工作中，涉及大量的事實勞動關(guān)系形成的勞動爭議。事實勞動關(guān)系是指勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動。事實勞動關(guān)系亦有可能構(gòu)成開除、除名、辭退和工資、解雇爭議，處理這類爭議，適用勞動法律法規(guī)。