畢業(yè)生初進職場面對勞動合同要注意哪些？
　　注意：
　　(一)通過面試后，單位要求繳納費用、參加培訓(xùn)方可簽訂勞動合同?
　　公司在招錄員工過程中，以入職培訓(xùn)為由，收取高額培訓(xùn)費用的行為違反法律規(guī)定，求職者有權(quán)拒絕。因此，求職過程中，當(dāng)遭遇用人單位提出交納“保證金”、“制服費”、“培訓(xùn)費”等要求，或用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質(zhì)證”、“資格證”等要求時，求職者可予以拒絕。同時，求職者應(yīng)對用人單位是否正規(guī)、所招聘職位是否存在等情況重新進行考量。
　　《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物”。
　　(二)“三方協(xié)議”是勞動合同嗎？
　　三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，通常由教育部門、相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)；是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行約定的書面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同”的法律效力。
　　(三)試用期是多長？
　　試用期，即用人單位與勞動者相互了解相互選擇的考察期。《勞動合同法》第19條明確規(guī)定：
　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
　　(四)“五險”是哪五險？
　　《社會保險法》規(guī)定：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，由用人單位和職工按照有關(guān)規(guī)定共同繳納；工傷保險、生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工無需負擔(dān)。因此，人們常說的“五險”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。