事業(yè)單位聘用合同期限是多長？
　　根據(jù)自2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定：
　　(一)事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
　　(二)初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
　　(三)事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
　　相關(guān)內(nèi)容：
　　聘用合同的解除
　　1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
　　2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
　　3、事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
　　4、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
　　5、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。