公司員工申請婚假需要什么手續(xù)
結婚無疑是一個人的一生中難得一見的大事，國家也專門出臺了相關法律對勞動者的婚嫁做出了相關規(guī)定，使得勞動者可以沒有顧慮地享受婚姻這一大喜。今天小編就給大家講講請婚假需要的手續(xù)，歡迎大家參考。
婚假申請需要的手續(xù)
一、辦理程序
1、由員工出具雙方戶口本、結婚證、領導簽批的請假條，到生產(chǎn)部工會辦理登記手續(xù)。
2、生產(chǎn)部工會處進行晚婚年齡審核，在請假條上注明應享受婚假天數(shù)。
3、生產(chǎn)部工會處根據(jù)員工實際情況出具領條，辦理新婚紀念品或晚婚賀禮金登記手續(xù)。
4、經(jīng)生產(chǎn)部工會領導簽批后領取新婚紀念品及員工晚婚賀禮金。
二、注意事項
1、國家規(guī)定女23周歲，男25周歲為晚婚，可享受婚假23天。未達到國家法定婚齡的享受3天婚假。
2、企業(yè)規(guī)定：女25周歲，男27周歲才可享受員工晚婚賀禮金， 未達到企業(yè)規(guī)定年齡的可享受新婚紀念品。
三、法律法規(guī)
《法律人口與計劃生育法》中提到晚育可延長婚假：“第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”——《中華人民共和國人口與計劃生育法》(中華人民共和國主席令第六十三號)婚姻法中無任何提及關于婚假。2008年1月1日實施的《勞動合同法》沒有提及婚假天數(shù)行政法規(guī)和規(guī)范性文件[1980]勞總薪字29號有比較明確的規(guī)定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。“ 原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(fā)。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
4、以上規(guī)定從本通知下達之月起執(zhí)行。”——國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)相關提示：(59)中勞薪字第67號指的是《對企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，其中“關于事假期間的工資待遇”下有如下文字：“為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(fā)(不包括在上述第2項事假之內);超過三個工作日以上的，其超過天數(shù)，不發(fā)給工資。”
婚假的工資原則
根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
婚假申請書范文兩則
范文一
本人于XXXX年X月X日登記結婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家有關婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假?，F(xiàn)特向領導請求休婚假，自X月X日到X月X日共計15天，請予以審批。
特此申請
申請人：XXX
范文二
XX科(公司)領導：
茲有你單位員工XX，已年滿XX歲，符合中華人民共和國婚姻法條款。本人決定于XX年XX月XX日舉行婚禮，并依法享受婚假，望領導批準為盼此致。
敬禮!
申請人XX
xx年XX月XX日
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