《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。
　　因此，用人單位確因工作需要不能安排休年假的，在勞動者本人同意的情況下可以約定“無年假”。但對于勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付勞動者年休假工資報酬。
　　另外，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第15條的規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
　　綜上可知，若單位執(zhí)意不給年假工資，勞動者可申請勞動仲裁或向有關(guān)勞動行政部門舉報來保護(hù)自己的權(quán)益。