根據我國《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
　　所以，如果職工不休年假，符合《辦法》中的規(guī)定，是可以得到多點錢，即單位按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
　　但是，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
　　溫馨提示：
　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。