用人單位裁員的條件：
　　(1)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。
　　(2)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。
　　(3)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
　　第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
　　用人單位在裁員后六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
　　該條還規(guī)定，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不能對其進行經(jīng)濟性裁員。
　　第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。