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部隊人員請事假的相關規(guī)定

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部隊人員請事假的相關規(guī)定

  軍人在國家中的角色十分重要,因此,部隊請事假不僅關乎個人,更關乎集體,甚至是國家。以下是學習啦小編要與大家分享的部隊請事假規(guī)定,供大家參考!

  部隊請事假案例

  前段時間,西藏軍區(qū)某團參謀長粟華南和政治處主任孫雄偉都很頭疼,幾名官兵因特殊事由前來請事假,讓他們左右為難。最終,問題得到了妥善解決。他們的解決辦法對其他部隊解決類似問題也是一個啟示。

  社會變遷

  事假緣由種類繁多

  團干部股、軍務股這兩個分管干部、士兵的股室介紹,近幾年來,基層官兵請事假多的現(xiàn)象呈上升趨勢,事假高峰呈周期性變化,事假緣由更是五花八門。

  有非直系血親病故的。一連上等兵王云峰以前是個留守兒童,父母在外地打工,奶奶一手將他撫養(yǎng)長大,婆孫倆感情特別深。不久前,家里打來電話告訴他奶奶病故了。小王當即決定請假回家奔喪守靈。

  有回家買房的。二連連長何輝今年32歲,準備年底休假結(jié)婚,未婚妻看好了幾套房子,想讓何連長請一個星期事假,先回家一起看看房子,順便把購房的相關手續(xù)辦了。

  有家人發(fā)生交通事故的。四連上士張科的父親,晚上下班騎電動自行車和出租汽車相撞,導致右手臂骨折,全身大面積擦傷。小張聽了十分著急,不回家看看總是放心不下。

  有家庭婚姻糾紛的。政治處干事小李和妻子感情出了一些波折,雙方經(jīng)常吵架。前些日子,妻子哭鬧著打來電話說,讓他請假回去一趟,辦離婚手續(xù)。

  還有單親父母再婚的。指揮連下士小趙是單親家庭的孩子,媽媽含辛茹苦把他拉扯大,現(xiàn)在母親找到屬于自己的另一半,將于近期舉行婚禮。小趙想當面為媽媽送上祝福。

  事務敏感

  事假過多管理犯難

  “請事假是基層部隊面臨的比較普遍又很棘手的問題之一。”孫雄偉介紹,他作為該團土生土長的干部,對基層部隊十分了解,請事假的官兵過多,給部隊建設和管理帶來諸多難題。

  難題之一,干擾正常秩序。符合條件的官兵每年都安排了正常探親休假時間,請事假的官兵不僅影響單位人員在位率,還會影響正常的學習、生活、訓練、戰(zhàn)備秩序。

  難題之二,影響內(nèi)部關系。請事假的緣由大多關系官兵切身利益,如若不能妥善處理,官兵容易出現(xiàn)心理問題,產(chǎn)生負面情緒,影響工作積極性,降低訓練熱情,甚至遷怒于他人。

  難題之三,增大管理難度?;鶎庸俦鴮φ埵录俜浅C舾?,非常關注。往往是“一人請假,眾人效仿”,有的甚至編造事由請事假,易誘發(fā)一些不穩(wěn)定因素。

  標本兼治

  情法并濟官兵服氣

  官兵請事假問題很快上了團黨委會,本著情法并濟、急事急辦的原則,王云峰和二連連長何輝被準以7天事假,上士張科選擇了正常休假,李干事的妻子被請到部隊協(xié)調(diào)糾紛,連隊領導和小趙通過電話表達對小趙母親的祝福,幾個事假均得到圓滿解決。一時救急,但不能時時救急,必須建立長效機制,為此該團打出一套組合拳。

  加強思想教育。開展專題教育,引導官兵自覺增強獻身國防事業(yè)的責任感和使命感,使戰(zhàn)士正確對待軍營生活,樂于吃苦,安心本職,同時通過板報、廣播、局域網(wǎng)等,向官兵宣傳相關規(guī)章制度,讓官兵認清盡義務和實現(xiàn)個人愿望之間的關系。

  完善事假制度。在深入征求官兵意見和建議后,嚴格按照條令條例規(guī)定,出臺《事假審批實施細則》,將“特殊事由”逐一進行明細,進一步明確事假范圍和程序,堵住“活口子”,剪斷“長尾巴”。團里還建立事假回執(zhí)制度,堅決杜絕造假請假、批“人情假”、越權(quán)批假等現(xiàn)象,從根本上解決事假“泛濫”的問題。

  主動排憂解難。各級組織主動靠上去,及時掌握官兵思想情況,定期組織人員對官兵家庭情況調(diào)查摸底,由組織出面積極與地方政府聯(lián)系,在法律糾紛、家庭住房、子女入托入學等問題上為官兵考慮在前,同時注重做好官兵親屬思想工作,減少家庭對官兵的影響。

  部隊軍人陪產(chǎn)假新規(guī)定

  一、現(xiàn)役軍人婚假國家規(guī)定

  [1980]勞總薪字29號規(guī)定:婚喪假1-3天,結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當時只針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。

  此外,《中國人民解放軍計劃生育條例》規(guī)定是:

  晚婚的軍隊人員,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

  夫妻雙方同為軍隊人員,雙方達到晚婚年齡的,雙方享受晚婚假;一方達到的,一方享受。夫妻一方為地方人員的,按照地方有關規(guī)定執(zhí)行。

  故現(xiàn)役軍人婚假最長為:

  婚假3天+晚婚假7天=10天

  具體規(guī)定:

  1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

  2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假7天(不含3天法定婚假)。

  3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

  4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  7、婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。

  二、現(xiàn)役軍人產(chǎn)假國家規(guī)定

  《中國人民解放軍計劃生育條例》

  第三十條 女軍人、女機關事業(yè)單位職工、女文職人員、女非現(xiàn)役公勤人員符合晚育規(guī)定,生育第一個子女時,除按照規(guī)定享受98天產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假90天。增加產(chǎn)假期間的工資和福利待遇按照產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。女軍人、女機關事業(yè)單位職工、女文職人員、女非現(xiàn)役公勤人員符合政策規(guī)定生育第二個子女的,按照規(guī)定享受98天產(chǎn)假。男方為軍隊人員,夫妻異地居住、享受探親假的,在女方分娩當年給予護理假15天。

  三、軍隊人員“單獨兩孩”政策的標準條件、審批辦法和服務管理等規(guī)定

  中央軍委主席習近平日前簽署命令,發(fā)布《中央軍委關于修改〈中國人民解放軍計劃生育條例〉的決定》(以下簡稱《決定》),自2014年6月30日起施行。(注:2015年國家已頒布最新“二孩”政策。據(jù)悉,《軍隊計劃生育條例》修訂(草案)已于日前上報中央軍委審批)

  《決定》貫徹了黨中央“單獨兩孩”政策和國家有關規(guī)定,明確了軍隊人員“單獨兩孩”政策的標準條件、審批辦法和服務管理等規(guī)定?!稕Q定》的發(fā)布施行,對于保證“單獨兩孩”生育政策在部隊貫徹執(zhí)行,維護官兵合法生育權(quán)益,促進依法科學生育,提高服務管理水平,具有重要意義。

  《中央軍委關于修改〈中國人民解放軍計劃生育條例〉的決定》

  根據(jù)《中共中央、國務院關于調(diào)整完善生育政策的意見》和《全國人民代表大會常務委員會關于調(diào)整完善生育政策的決議》精神,結(jié)合軍隊實際,決定對《中國人民解放軍計劃生育條例》作如下修改:

  1、第三條修改為:“軍隊人員應當遵守國家和軍隊有關計劃生育的法律、法規(guī)和規(guī)章,自覺實行計劃生育。”

  增加一款,作為第二款:“本條例所稱軍隊人員,包括現(xiàn)役軍人、機關事業(yè)單位職工、文職人員、非現(xiàn)役公勤人員以及由軍隊管理的離(退)休人員。”

  2、第十四條第一款第(四)項修改為:“夫妻雙方或者一方為獨生子女,符合女方戶籍所在省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的生育第二個子女條件的;”

  勞動法事假工資計算

  員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。

  員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.92天/8小時。

  除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假,各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定:晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假。

  期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。


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