2017部隊(duì)事假相關(guān)規(guī)定介紹
部隊(duì)人員有權(quán)利請事假，這是受勞動法保護(hù)的，是國家賦予公民的權(quán)利。今天小編就給大家介紹2017年最新的部隊(duì)事假相關(guān)規(guī)定，大家一起來看看吧。
部隊(duì)事假規(guī)定
發(fā)文單位：臺灣當(dāng)局
發(fā)布日期：2001-11-14
執(zhí)行日期：2001-11-14
生效日期：1900-1-1
民國90年11月14日修正
第1條 本規(guī)則依公務(wù)員服務(wù)法第十二條第二項(xiàng)規(guī)定訂定之。
第2條 各級主官、干部、人事人員之職責(zé)如下：
一、主官：在不影響戰(zhàn)訓(xùn)任務(wù)之原則下，核予所屬國軍軍官、士官各請假類別天數(shù)。
二、干部：適時向主官提供人員請假相關(guān)建議。
三、人事人員：管制及協(xié)調(diào)請假之實(shí)施，搜集有關(guān)資料，適時反映意見。
第3條 慰勞假規(guī)定如下：
一、志愿役軍官、士官之慰勞假日數(shù)及其開始實(shí)施時間如下：
(一)服役滿一年，自第二年起，每年七日。
(二)服役滿三年，自第四年起，每年十四日。
(三)股役滿六年，自第七年起，每年二十一日。
(四)服役滿九年，自第十年起，每年二十八日。
(五)服役滿十四年，自第十五年起，每年三十日。
(六)第一目至第五目服役年限于一年內(nèi)屆滿，而慰勞假日數(shù)適用次一年限規(guī)定時，或因服役期滿屆退人員，按年內(nèi)所余月數(shù)比例計算核給。
二、義務(wù)役士官、士兵服役期間轉(zhuǎn)服志愿役者，自任官(職)之日起，并計服役年資，按第一款規(guī)定實(shí)施慰勞假。
三、國軍退伍之軍官、士官、士兵，凡申請獲準(zhǔn)入營或義務(wù)役士官、士兵服役期滿退伍后，再考入軍事校院畢業(yè)者，自任官(職)之日起，其曾服役年資予以并計，按第一款規(guī)定實(shí)施慰勞假。
四、每年慰勞假日數(shù)應(yīng)扣除同一年內(nèi)已請畢之事假日數(shù)。
五、在不妨礙任務(wù)情形下，權(quán)責(zé)主官應(yīng)依本規(guī)則所定，自行分月分批或利用任務(wù)空隙核定實(shí)施慰勞假。
六、各受訓(xùn)軍官、士官不論開缺與否，其個人受訓(xùn)期間之慰勞假，應(yīng)依第一款所定個人慰勞假在職全年應(yīng)休總天數(shù)等比例折算扣除之，不另補(bǔ)休。
第4條 國軍志愿役軍官、士官凡符合前條第一款規(guī)定者，除本規(guī)則另有規(guī)定外，每年至少應(yīng)實(shí)施累計請慰勞假七日，每次至少半日，并得酌予發(fā)給慰勞假補(bǔ)助費(fèi)。年內(nèi)得請慰勞假日數(shù)，部分或全部依規(guī)定奉準(zhǔn)保留至次年實(shí)施者，不得列抵次年應(yīng)請畢慰勞假日數(shù)，且不得請領(lǐng)慰勞假補(bǔ)助費(fèi)。
第5條 榮譽(yù)假規(guī)定如下：
一、軍官、士官立有戰(zhàn)功，具有創(chuàng)造、發(fā)明或具有特殊功績者，核給十五日以內(nèi)之榮譽(yù)假。
二、軍官、士官服役于外島或艱苦地區(qū)，表現(xiàn)優(yōu)異者，得在不影響戰(zhàn)備狀況下，核給七日以內(nèi)之榮譽(yù)假，分批實(shí)施。
三、軍官、士官完成三個月以上基地訓(xùn)練后，核給五日以內(nèi)之榮譽(yù)假，八周以上未滿三個月者，核給三日以內(nèi)之榮譽(yù)假。
四、軍官、士官接受軍事測驗(yàn)、檢查成績優(yōu)異或在營內(nèi)外有優(yōu)良事跡者，得核給三日以內(nèi)之榮譽(yù)假。
五、軍官、士官經(jīng)五日以上之演訓(xùn)，核給三日以內(nèi)之榮譽(yù)假。
前項(xiàng)榮譽(yù)假由權(quán)責(zé)主官視狀況核給。但團(tuán)體之榮譽(yù)假，須由少將以上主官核定。
第6條 軍官、士官有下列各款情事之一者，應(yīng)提出有關(guān)證件，在不影響公務(wù)之原則下，得由權(quán)責(zé)主官核給公假：
一、參加政府召集之集會或舉辦之各種考試。
二、參加政府主辦之各項(xiàng)投票。
三、奉派考察或參加國際會議。
四、應(yīng)國內(nèi)外機(jī)關(guān)團(tuán)體邀請，參加與其職務(wù)有關(guān)之各項(xiàng)會議或活動。
五、基于法定義務(wù)出席作證、答辯。
第7條 軍官、士官因疾病必須治療或休養(yǎng)者，應(yīng)呈繳就醫(yī)證明，核給病假，病假一次不得超過三十日。
軍官、士官在一年內(nèi)累計病假以六個月為限。
軍官、士官經(jīng)民間醫(yī)院門診或住院治療，開具休養(yǎng)證明者，所屬單位于必要時，得將其送至國軍醫(yī)院復(fù)診，再核予營內(nèi)適當(dāng)之休養(yǎng)方式及天數(shù)。
第8條 女性軍官、士官分娩者，給娩假四十二日;懷孕未滿三個月流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假十四日;懷孕三個月以上未滿五個月流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假二十一日;懷孕滿五個月以上流產(chǎn)者，給流產(chǎn)假四十二日，娩假及流產(chǎn)假應(yīng)一次請畢。
女性軍官、士官分娩前，給產(chǎn)前檢查假八日，得分次申請，不得保留至分娩后。
因配偶分娩，得在不影響公務(wù)情形下，給陪產(chǎn)假二日，得分次申請。但應(yīng)于配偶分娩前后三日內(nèi)請畢，例假日順延之。
請娩假及流產(chǎn)假者，須檢具合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)師或助產(chǎn)士證明。
第9條 軍官、士官奉準(zhǔn)結(jié)婚，給婚假十四日，應(yīng)自結(jié)婚之日起一個月內(nèi)請畢。但因特殊事由，經(jīng)權(quán)責(zé)主官核準(zhǔn)延后給假者，不在此限。
第10條 軍官、士官因下列親屬死亡，應(yīng)核給喪假，其規(guī)定如下：
一、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日。
二、繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日。
三、曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。
除繼父母、配偶之繼父母，以軍官、士官或其配偶于成年前，受該繼父母扶養(yǎng)或于該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其余喪假應(yīng)以原因發(fā)生時，所存在之天然血親或擬制血親為限。
喪假得分次申請。但應(yīng)于親屬死亡之日起百日內(nèi)請畢。
第11條 事假規(guī)定如下：
一、志愿役軍官、士官于慰勞假不足或因特殊事故必須本人親自處理者，始可請事假。因事請假在一年內(nèi)超過應(yīng)給之慰勞假日數(shù)者，應(yīng)在次年慰勞假內(nèi)扣除之。但最大限合計不得超過兩年應(yīng)給之慰勞假日數(shù)。
二、義務(wù)役軍官、士官因特殊事故必須本人親自處理者，得視需要，于其一年內(nèi)放假之紀(jì)念日、節(jié)日及例假日調(diào)整核給事假。
第12條 本規(guī)則所規(guī)定假期之核給，除病假外，扣除放假之紀(jì)念日、節(jié)日及星期例假日。
第13條 軍官、士官于上班、上課或操作時間內(nèi)，按時數(shù)請事假者，應(yīng)依照時數(shù)折合日數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，以累計八小時為一日。
第14條 軍官、士官請假，權(quán)責(zé)主官得視其往返路程實(shí)際交通狀況，核給所需之路程日數(shù)。
第15條 軍官、士官請假離營，因不可抗拒之原因，延誤其回營日期，而具有確實(shí)證明者，得免以逾假論處，亦不扣慰勞假或放假之紀(jì)念日、節(jié)日及星期例假日。
第16條 負(fù)有戰(zhàn)備任務(wù)部隊(duì)之各種請假及實(shí)施時間，由國防部另以命令定之。
第17條 各級主官對所屬人員之準(zhǔn)假權(quán)劃分，如附件一。
前項(xiàng)準(zhǔn)假日數(shù)，應(yīng)與續(xù)假日數(shù)合并計算。
陸海空軍各級重要主官請假核準(zhǔn)權(quán)，由國防部另以命令定之。
第18條 配屬單位，任務(wù)編組單位及受作戰(zhàn)管制單位，其軍官、士官請假之準(zhǔn)假權(quán)責(zé)規(guī)定如下：
一、配屬單位主官之請假，呈報受配屬單位主官核準(zhǔn)，一般軍官、士官之請假，在其主官權(quán)責(zé)以內(nèi)者，由其主官核準(zhǔn)，如逾其權(quán)限者，應(yīng)呈報受配屬單位主官核準(zhǔn)。
二、任務(wù)編組單位主官及其一般軍官、士官之準(zhǔn)假權(quán)責(zé)，同配屬單位。
三、受作戰(zhàn)管制單位主官之請假，由原隸單位協(xié)調(diào)作戰(zhàn)管制單位同意后核準(zhǔn)為原則，一般軍官、士官之請假，由原隸單位主官核準(zhǔn)。
第19條 戰(zhàn)備各時期之請假，依附件二之請假配合戰(zhàn)備情況實(shí)施概定表規(guī)定辦理。
前項(xiàng)各時期暫停實(shí)施之請假，國防部得以命令恢復(fù)實(shí)施。
作戰(zhàn)時期軍官、士官請假實(shí)施規(guī)定，由國防部另以命令定之。
第20條 各軍事學(xué)校學(xué)員、國軍派赴國外及特殊地區(qū)工作人員等之請假，由權(quán)責(zé)單位依本規(guī)則精神另訂規(guī)定，呈報國防部或所隸總司令部核準(zhǔn)實(shí)施。
第21條 本規(guī)則所需之書表格式及作業(yè)規(guī)定，由國防部另定。
第22條 本規(guī)則自發(fā)布日施行。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假規(guī)定
一、市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請假的權(quán)利。
二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的，目前不實(shí)行加班工資，單位可安排同等時間補(bǔ)休。
(二)年休假
1、休假天數(shù)：
工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日;
工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個工作日;
工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。
2、休假原則：
(1)工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當(dāng)年起開始按規(guī)定時間休假。年休假天數(shù)，以工作日計算，不含公休假日和法定節(jié)假日。
(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對本單位職工的年休假做好計劃安排;對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用;對未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償。
(3)年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。
(4)凡在一年內(nèi)請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時間內(nèi)，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。
(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)。
(6)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。
(7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。
(三)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(四)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
(五)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
提高退休費(fèi)計發(fā)比例的相關(guān)規(guī)定
(一)辦理時間：每月15日——25日
(二)政策依據(jù)：
1.獨(dú)生子女父母退休時提高退休費(fèi)比例：《四川省人口與計劃生育條例》(省九屆人大第三十一次會2002年9月26日修訂通過)、川人發(fā)〔2003〕33號、綿人發(fā)〔2003〕12號。
2.高原高寒地區(qū)人員退休時提高退休費(fèi)比例：國辦發(fā)〔1982〕32號、勞人險局〔1984〕4號、川人發(fā)〔2003〕67號。
3.省部級勞模及軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄一等功和獲得省部級科技進(jìn)步成果獎人員退休時提高退休費(fèi)比例：川勞人險〔1984〕64號、川人退〔1999〕9號、川府發(fā)〔1984〕62號。
4.從事教學(xué)和教育管理工作30年的人員退休時提高退休費(fèi)比例：國發(fā)〔1987〕162號、綿人退〔1994〕18號、綿人退〔1999〕14號。
(三)申報材料：
1.獨(dú)生子女父母退休時提高退休費(fèi)比例需：《獨(dú)生子女光榮證》原件及復(fù)印件、單位請示;獨(dú)生子女證遺失的需獨(dú)生子女調(diào)查表原件及復(fù)印件。
2.曾在海拔3500米以上的高原、高寒地區(qū)工作過10年以上的人員退休時提高退休費(fèi)比例需：高原、高寒地區(qū)市(地、州)人事部門或軍隊(duì)師以上機(jī)關(guān)政治部門的證明原件及復(fù)印件、人事檔案及相關(guān)資料的復(fù)印件。
3.符合川勞人險〔1984〕64號和川府發(fā)〔1984〕62號文的人員退休時提高退休費(fèi)比例需：先進(jìn)工作者、勞動模范等證書的原件、復(fù)印件及享受相關(guān)待遇的文件、單位請示。
4.中小學(xué)教師教齡滿30年的教師退休提高退休費(fèi)比例需：教師資格證書、人事檔案、單位請示。
(四)辦理程序：
1.單位向市人事局提出書面申請。
2.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報材料進(jìn)行初審。
3.工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。
4.報經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。
5.人事局發(fā)文，單位在10個工作日后領(lǐng)取批復(fù)。
連續(xù)工齡的認(rèn)定
(一)辦理時間：每月25日——30日
(二)申報材料：人事檔案、相關(guān)證明材料、單位請示。
(三)辦理程序：
1.個人向單位提出書面請示。
2.單位向市人事局提出書面請示。
3.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報材料進(jìn)行初審。
4.工資福利與退休管理科科務(wù)會討論復(fù)審。
5.報經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。
6.市人事局發(fā)文。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員撫恤、喪葬、遺屬供養(yǎng)
(一)辦理時間：每月15日——25日
(二)申報材料：單位請示、死亡證明、工資檔案。
(三)辦理程序：
1.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報材料進(jìn)行初審。
2.工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。
3.報經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。
4.人事局發(fā)文，單位在10個工作日后到工資科領(lǐng)取批復(fù)。
部隊(duì)事假相關(guān)資訊
前段時間，西藏軍區(qū)某團(tuán)參謀長粟華南和政治處主任孫雄偉都很頭疼，幾名官兵因特殊事由前來請事假，讓他們左右為難。最終，問題得到了妥善解決。他們的解決辦法對其他部隊(duì)解決類似問題也是一個啟示。
社會變遷
事假緣由種類繁多
團(tuán)干部股、軍務(wù)股這兩個分管干部、士兵的股室介紹，近幾年來，基層官兵請事假多的現(xiàn)象呈上升趨勢，事假高峰呈周期性變化，事假緣由更是五花八門。
有非直系血親病故的。一連上等兵王云峰以前是個留守兒童，父母在外地打工，奶奶一手將他撫養(yǎng)長大，婆孫倆感情特別深。不久前，家里打來電話告訴他奶奶病故了。小王當(dāng)即決定請假回家奔喪守靈。
有回家買房的。二連連長何輝今年32歲，準(zhǔn)備年底休假結(jié)婚，未婚妻看好了幾套房子，想讓何連長請一個星期事假，先回家一起看看房子，順便把購房的相關(guān)手續(xù)辦了。
有家人發(fā)生交通事故的。四連上士張科的父親，晚上下班騎電動自行車和出租汽車相撞，導(dǎo)致右手臂骨折，全身大面積擦傷。小張聽了十分著急，不回家看看總是放心不下。
有家庭婚姻糾紛的。政治處干事小李和妻子感情出了一些波折，雙方經(jīng)常吵架。前些日子，妻子哭鬧著打來電話說，讓他請假回去一趟，辦離婚手續(xù)。
還有單親父母再婚的。指揮連下士小趙是單親家庭的孩子，媽媽含辛茹苦把他拉扯大，現(xiàn)在母親找到屬于自己的另一半，將于近期舉行婚禮。小趙想當(dāng)面為媽媽送上祝福。
事務(wù)敏感
事假過多管理犯難
“請事假是基層部隊(duì)面臨的比較普遍又很棘手的問題之一。”孫雄偉介紹，他作為該團(tuán)土生土長的干部，對基層部隊(duì)十分了解，請事假的官兵過多，給部隊(duì)建設(shè)和管理帶來諸多難題。
難題之一，干擾正常秩序。符合條件的官兵每年都安排了正常探親休假時間，請事假的官兵不僅影響單位人員在位率，還會影響正常的學(xué)習(xí)、生活、訓(xùn)練、戰(zhàn)備秩序。
難題之二，影響內(nèi)部關(guān)系。請事假的緣由大多關(guān)系官兵切身利益，如若不能妥善處理，官兵容易出現(xiàn)心理問題，產(chǎn)生負(fù)面情緒，影響工作積極性，降低訓(xùn)練熱情，甚至遷怒于他人。
難題之三，增大管理難度?；鶎庸俦鴮φ埵录俜浅Ｃ舾校浅ｊP(guān)注。往往是“一人請假，眾人效仿”，有的甚至編造事由請事假，易誘發(fā)一些不穩(wěn)定因素。
標(biāo)本兼治
情法并濟(jì)官兵服氣
官兵請事假問題很快上了團(tuán)黨委會，本著情法并濟(jì)、急事急辦的原則，王云峰和二連連長何輝被準(zhǔn)以7天事假，上士張科選擇了正常休假，李干事的妻子被請到部隊(duì)協(xié)調(diào)糾紛，連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和小趙通過電話表達(dá)對小趙母親的祝福，幾個事假均得到圓滿解決。一時救急，但不能時時救急，必須建立長效機(jī)制，為此該團(tuán)打出一套組合拳。
加強(qiáng)思想教育。開展專題教育，引導(dǎo)官兵自覺增強(qiáng)獻(xiàn)身國防事業(yè)的責(zé)任感和使命感，使戰(zhàn)士正確對待軍營生活，樂于吃苦，安心本職，同時通過板報、廣播、局域網(wǎng)等，向官兵宣傳相關(guān)規(guī)章制度，讓官兵認(rèn)清盡義務(wù)和實(shí)現(xiàn)個人愿望之間的關(guān)系。
完善事假制度。在深入征求官兵意見和建議后，嚴(yán)格按照條令條例規(guī)定，出臺《事假審批實(shí)施細(xì)則》，將“特殊事由”逐一進(jìn)行明細(xì)，進(jìn)一步明確事假范圍和程序，堵住“活口子”，剪斷“長尾巴”。團(tuán)里還建立事假回執(zhí)制度，堅(jiān)決杜絕造假請假、批“人情假”、越權(quán)批假等現(xiàn)象，從根本上解決事假“泛濫”的問題。
主動排憂解難。各級組織主動靠上去，及時掌握官兵思想情況，定期組織人員對官兵家庭情況調(diào)查摸底，由組織出面積極與地方政府聯(lián)系，在法律糾紛、家庭住房、子女入托入學(xué)等問題上為官兵考慮在前，同時注重做好官兵親屬思想工作，減少家庭對官兵的影響。
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《內(nèi)務(wù)條令》第一百七十五條明確規(guī)定：軍官或士兵按照規(guī)定已經(jīng)探親或者休假的，一般不再準(zhǔn)假;因特殊事由需要請假時，正營職以下軍官和士兵由旅(團(tuán))的首長批準(zhǔn)，副團(tuán)職以上軍官由直接首長批準(zhǔn)并報上級首長備案，院校學(xué)員由院校首長批準(zhǔn)，其假期不得超過10日(不含途中往返時間)。
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