人力資源和社會保障部門專業(yè)人士提示，春節(jié)期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動者加班，但當(dāng)遇到四種情況時(shí)，員工不得拒絕單位的加班安排。

　　天津市人力資源和社會保障局相關(guān)專業(yè)人士提醒說，用人單位不能強(qiáng)迫勞動者在春節(jié)期間加班。如果出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班。單位采取不正當(dāng)手段要求員工在假日加班，員工可以拒絕，由此發(fā)生勞動爭議，可以到勞動部門投訴。

　　但如果出現(xiàn)以下四種情況，勞動者不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修;須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。