職工探親假最新規(guī)定2017年
職工探親假是職工享有的福利之一，職工探親假的最新規(guī)定事關(guān)職工的切身利益。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集到的職工探親假最新規(guī)定，供大家參考！
享受職工探親假的條件
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：
(1)主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
(2)時(shí)間條件。工作滿一年。
(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。
職工探親假的待遇
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
需要指出的是，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家無(wú)規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。
職工探親假的期限
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。
(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
報(bào)銷職工探親假的規(guī)定
一、報(bào)銷條件
凡工作滿一年的全民正式職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以報(bào)銷探望配偶路費(fèi);與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以報(bào)銷探望父母路費(fèi)。
1、職工探望配偶的，每年可報(bào)銷一次探望配偶路費(fèi)。
2、未婚職工探望父母的，每年可報(bào)銷一次探望父母路費(fèi)。
3、已婚職工探望父母的，每四年可報(bào)銷一次探望父母路費(fèi)。
二、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)
1、職工探親往返車船票開支標(biāo)準(zhǔn)
(1)乘火車(包括直快、特快)的，不分職級(jí)，一律報(bào)銷硬席座位費(fèi)。
(2)乘輪船的報(bào)四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位)費(fèi)。
(3)確屬需要乘坐長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。
(4)職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。
2、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在其工資額計(jì)算基數(shù)的百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分給予報(bào)銷。其計(jì)算基數(shù)為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
三、報(bào)銷辦法
1、職工個(gè)人填寫《出差旅費(fèi)報(bào)銷單》并附上票據(jù)交人事組織部審批后到計(jì)劃財(cái)務(wù)部報(bào)銷。
2、報(bào)銷時(shí)間截止到x年x月x日。
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定
第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題，特制定本規(guī)定。
第二條 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
第三條 職工探親假期：
(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第四條 凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)應(yīng)該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。
自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。
第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。
第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1958年2月9日《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。
關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工 探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)
國(guó)家勞動(dòng)總局勞總險(xiǎn)字(81)12號(hào) 1981年3月26日
為便于各地區(qū)制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則，現(xiàn)就若干問(wèn)題提出如下意見(jiàn)：
一、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《探親規(guī)定》)所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。
二、學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受《探新規(guī)定》的待遇。
三、《探新規(guī)定》所稱的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
四、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇。
五、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。
六、職工的父母或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
七、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。
八、職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問(wèn)題的通知》辦理《通知》第一條中所規(guī)定的假期天數(shù)應(yīng)改按一九八一年頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中第三條第一項(xiàng)規(guī)定的假期天數(shù)執(zhí)行。。
九、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位行政提出申請(qǐng)后，其超假日期可以算作探親路程假期。
十、各單位要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制。
十一、各單位對(duì)職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度。對(duì)無(wú)故超假的，要按曠工處理。
十二、有關(guān)探親路費(fèi)的具體開支辦法按財(cái)政部的規(guī)定辦理。
十三、一九五八年四月二十三日《勞動(dòng)部對(duì)于制定國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則中若干問(wèn)題的意見(jiàn)》予以廢止。
鐵道部、交通部也可以根據(jù)《探親規(guī)定》，參照上述意見(jiàn)制定鐵道、航運(yùn)系統(tǒng)的實(shí)施細(xì)則，在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。
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